从差点关停到扎根20年！佛山智通与禅城如何共生共荣？|人力资源企业故事④

在佛山人力资源服务产业园的办公区里，智通人才集团佛山公司（以下简称：佛山智通）总经理李辉偶尔会想起2007年刚进驻禅城时的场景。那一年，智通收购本地老牌人力资源机构，以传统现场招聘会起步，成为集团在异地布局的第一家外地子公司。

彼时很少有人能预料，这家机构会在十余年后经历一场“关停撤点”的危机，历经多年深耕又在禅城完成逆势生长；更没有人预料到，它所扎根的这片土壤，会在2025年底诞生全省地级市中首个纳入人社部重点联系产业园的人力资源服务园区。

智通人才集团佛山公司。

扎根，在低谷中守住长期判断

佛山智通的发展并非一路坦途。2007年落地禅城后，传统现场招聘会曾是其核心业务，但随后十余年间，业务模式单一、产品同质化的问题逐渐显现，使其发展进入瓶颈期。李辉坦言，佛山智通历经三任负责人更替，经营压力之下，总部曾多次考虑关停撤点。

让佛山智通选择留下来的，是对禅城产业根基的长期判断。佛山制造业体量庞大，产业升级对人力资源服务的需求不会消失，只会以更专业、更细分的方式释放。

2019年，在佛山及禅城人社部门的支持下，智通正式入驻佛山市人力资源服务产业园，办公场地从100多平方米扩容至800平方米，自主投入资金完成升级。这次扩容对于佛山智通来说，不是简单换个更大的办公室，而是把根更深地扎进禅城的产业土壤，深耕佛山、转型突围的郑重表态。

参观了解佛山智通。

转型，把“佛山需求”接上“全国配置”

入驻产业园后，智通人才开始打破单一招聘业务的局限。依托集团“佛山需求、全国配置”的资源网络，业务从传统招聘领域向工程师招聘、中高端人才引进、人事外包等高附加值领域延伸。仅入驻一年，团队规模和经营业绩就实现翻倍增长。

真正让佛山智通走出差异化路径的，是对数字化能力的提前布局。公司研发的“用工雷达”数字人社产品，已先后服务佛山、东莞、绍兴等地人社部门，提供用工监测与就业分析支持。

在禅城，佛山智通还推出了用工大数据监测产品，尝试以数据支撑替代传统人力服务中“凭经验、靠预判”的决策方式，为产业调控和企业用工提供更精准的参考。2025年，佛山智通深度参与广东省“百万英才汇南粤”专项行动，其AI智能终端产品随后亮相新疆高校毕业生秋季招聘大会，将佛山的人力资源数字化服务能力带到了更远的现场。

走出佛山、布局玉林。

共生，人力资源服务业的“两业融合”接口

人力资源服务业的价值，最终要回到它与制造业的关系中。佛山智通在禅城的二十年恰好见证了，当制造业从传统加工向先进制造跃升时，人力资源服务如果停留在“招工中介”层面，就无法回应产业对技能结构、用工弹性和人才层次的真实需求。

佛山市人力资源服务产业园的能级跃升，为这种回应提供了平台支撑。2025年底，人社部正式认定佛山人力资源服务产业园为重点联系产业园，园区“一园多区”入驻企业126家。

佛山智通作为园区内的代表性机构之一，其从招聘服务向数字化用工监测、跨区域人才协同延伸的路径，实现了人力资源服务从“基础劳务”向“数字赋能、智慧决策”的跨越式升级，为佛山市人力资源行业数字化转型提供了可复制、可借鉴的禅城样板、智通经验。

招聘会现场。

李辉认为，人力资源是支撑实体经济发展的核心软实力。在禅城“二次创业、全域向新”的背景下，城市能级跃升需要产业支撑，产业升级需要人才匹配，而人才匹配的效率，很大程度上正是取决于人力资源服务业的专业深度。

佛山智通从“差点撤点”到扎根二十年的经历，既是企业对一座城市产业前景的长期投票，也是人力资源服务业在“两业融合”中寻找自身位置的现实注脚。未来，佛山智通也将继续与禅城同频共振、双向成长，持续输出行业创新经验、标杆服务模式，全力书写人力资源服务业高质量发展的新篇章，为禅城打造现代化城市中心、助力区域产业高质量发展贡献更多人力资源服务机构力量。

文/禅城融媒黄佳慧