疫情影响生产，企业能延后发工资吗？

对于“因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发”的问题，分三种情况处理。

企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

企业不得因此与其解除劳动合同。

劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

对于劳动者要求返岗，企业无正当理由拒绝的，应支付其正常工作时间的工资。