劳动者没有提前三十日辞职，用人单位可否扣工资作赔偿？从工资中扣除赔偿金有什么规定？

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定办理工作交接手续后再行离开，如员工违反约定提前离职的，单位有权按企业制定的合法的规章制度进行处理。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《广东省工资支付条例》第十五条规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资不得低于当地最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本月的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在哪些情况下，劳动者可以通知解除劳动合同？

《劳动合同法》第三十八条规定的六种情形，是劳动者可以解除劳动合同的情形：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据该规定精神，对以上规定的情形，劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同。但对通知的具体形式和时间目前暂无相关规定。

以下情况除外：

《劳动合同法》第三十八条第二款规定：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形规定。

注意：

1、劳动者在解除劳动合同时，须依照法律规定执行，同时亦应注意收集相关有利证据，以防因解除劳动合同发生争议。

2、劳动者因以上情况而与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿金，如用人单位拒付，劳动者可向用工所在地的劳动保障部门投诉。

反映劳动关系存在的证明材料：

劳动合同、工资支付凭证或记录，职工花名册，社会保险缴费记录，工作证、服务证、工卡、工牌、饭卡等证明身份的证件，入职登记表、报名表等招用工记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

住房公积金封存（集中封存），是指职工与单位终止劳动关系，单位停止为该职工继续缴存住房公积金的所必须办理的管理手续，是单位的法定义务。

单位填报《住房公积金业务登记表》（一式二份），办理批量封存的（2人及其以上），请同时提供电子文档。

1、承诺办理时限：3个工作日。

2、一般情况下，即报即办。

（一）线上办理

已开通网上服务的单位，登录佛山市住房公积金管理中心网站——点击“单位网上办事大厅（入口）”——由经办人通过人脸识别的方式登录单位网厅——点击“我要办理”——在“职工封存”栏目申报。

（二）线下办理

提交材料申请——受理审查——领取结果。

（一）线下办理

1、预约方式及办理地址

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《佛山市住房公积金管理中心

办公地址、办公时间、咨询电话、

预约途径、网址、微信公众号》

2、是否支持跨区域办理

是，五区通办。

（二）线上办理

登录佛山市住房公积金管理中心网站。

1、单位可通过住房公积金管理中心网上办事大厅等线上服务渠道办理业务，以节省办事时间，提高办事效率。

2、请确认个人账户已缴至应缴月份后再办理封存。

3、提供的申报资料应为原件。