“我们要围绕杏坛重点企业和青年人才的需要，做好服务！”胡永峰说，推出青年人才“一十百千万”工程，是通过推出丰富的人才活动，吸引更多青年人才，打造最优的创业创新环境。

其中，一就是以“一张地图”为急需紧缺人才画像，发布《杏坛镇急需紧缺人才目录》，精准定位招才引智方向，将在2023年完成初稿，并实时更新。

十就是以“一支铁军”每年开展十场区域推介，打响杏坛“青年人才小镇”的品牌。

百就是以“一封家书”吸引人才回巢发展，并每年邀请百名青年人才到杏坛参观交流。

千就是以“一次实习”创造“培养+就业”模式，每年为大学生提供千个实习、实训岗位。

万就是以“一个平台”做好青年人才发展服务，设立杏坛镇高层次人才服务专员，以专员为联系的纽带，提供资源对接平台，每年服务各类青年人才超一万人次。

“我们将在五年内筹1000万，服务青年人才！”胡永峰在大会上宣布要启动“青创友好”资金筹措计划，通过多元化资金支持、资源支持、项目支持、活动支持等形式开展，为青年人才在杏坛发展提供友好的、可持续发展的人才环境。

他介绍，基金用途主要分为五个方面：

第一是招商引资与招才引智“双轮驱动”“同频共振”，吸引创造显著经济效益、社会效益的青年人才集聚，全面吹响杏坛“双招双引”冲锋号。

第二是加强杏坛青年人才队伍建设，强化全链条人才培育，集聚高质量人才力量，以最具活力的“人才引擎”赋能杏坛蓄势前行。

第三是着力优化人才环境，建好青年人才高地，全力打造“人无我有，人有我优”的人才发展新面貌，营造尊重人才、支持人才、爱惜人才的浓厚氛围，提高青年人才的获得感、幸福感和安全感。

第四是坚持人才“用当适任、用当其时、用当尽才”的原则，充分发挥各类人才的作用，助力青年人才发现其价值、贡献其价值、实现其价值推动青年人才与杏坛共生共荣。

第五是搭建青年人才创新创业平台，定制差异化服务配套，打造充满活力的人才强镇，以青年“双创”强军为杏坛增添澎湃动力。