李某（化名）于2021年10月入职芦苞镇某科技公司，双方于2022年6月解除劳动关系。李某提出劳动仲裁申请，称其入职该科技公司前在其他公司已连续工作满十二个月，要求该科技公司支付未休年假的三倍工资。

处理结果：仲裁委驳回李某请求，法院维持结果。

本案中，李某在该科技公司工作未满一年，其离职上一家企业至入职该科技公司工作出现间断，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的“职工连续工作满十二月以上”的情形，李某不享受带薪年休假。

实践中，部分劳动者与用人单位对“职工连续工作满十二月以上”未能正确理解，出现带薪年休假享受条件的意见分歧。那么，该规定应如何理解呢？

人社部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中指出，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满十二月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。

笔者认为

（一）职工初次就业或重新就业后，在用人单位连续工作满十二个月以上。

（二）在不同用人单位连续工作满十二个月以上，但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。（参照广东、上海、湖南二审法院判例）

《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

特别提醒：建议劳动者跳槽时避免出现工作间断，并要求原公司出具解除劳动关系证明，否则权利的实现可能会受影响。