3月22日，佛山市产业工人队伍建设改革工作会议在西樵新润成陶瓷有限公司召开。会上，市产改办对第一批产业工人队伍建设改革试点进行总结和表彰。荷城街道总工会推荐的高富中石油燃料沥青有限责任公司和高明安华陶瓷洁具有限公司两家试点企业被授予“2022年度佛山市推进产业工人队伍建设改革先进单位”称号。这是荷城街道总工会继余渊劳模、叶茂盛劳模在“让党旗高高飘扬在劳动一线”党员劳模和工匠人才创新工作项目中获得表彰后收到的第二份喜报；也是市、区两级总工会对荷城街道总工会工作的充分肯定。
高富中石油燃料沥青有限责任公司产业工人队伍建设改革成果展示推进工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署的一项重要工作，荷城街道总工会按照习近平总书记的重要指示批示精神，结合《新时期产业工人队伍建设改革方案》，解放思想，大胆创新，分别以促进农民工融入城市，强化产业工人思想政治引领，完善劳动和技能竞赛体系，搭建劳模和工匠人才创新平台，构建和谐劳动关系，发展新就业形态劳动者加入工会为工作导向，全面铺开第一批产业工人队伍建设改革试点工作。职工阵地建设是不断提高职工队伍素质，促进职工队伍团结稳定的重要平台，是开展工会工作的重要基础。荷城街道总工会主动联合街道“两新组织”党工委，以“党建带工建、工建助党建”为主线，狠抓推进基层工会组建措施落实。目前，荷城街道基层工会329家，“粤工惠”平台实名注册会员15735人，导入会员25202人。荷城街道总工会积极推进职工服务阵地建设，搭建政府、企业、职工之间交流互动的桥梁，分别建设了街道职工服务中心1家、街道企业工会联合会1家、基层工会规范化建设15家、省级以上模范职工之家3家、省级以上模范职工小家2家、爱心妈妈小屋13家、户外新业态领域爱心驿站1家、劳模和工匠人才创新工作室2家。荷城街道总工会激励广大职工在劳动创造幸福、奋斗成就梦想的实践中升华人生价值；引导广大职工以先进模范为榜样，立足本职，积极工作，不断创新。2022年5月，在高明区劳动模范、先进劳动者和先进集体评选活动中，荷城街道共有12个集体和21名职工获得表彰。2022年9月，在首届“最美高明工人”评选活动中，荷城街道企业工会16名工人获得表彰，他们来自“第一、二、三产业”和“八大群体”新业态从业人员的优秀工人代表。历年来，荷城街道基层工会获“劳动模范”称号25人、“先进工作者”称号16人、佛山市“大城工匠”称号6人、“高明工匠”称号13人。荷城街道总工会以文体活动为载体，从满足广大职工需求为出发点，以先进文化陶冶职工，丰富职工文化生活。2022年，共送出各类活动及培训近50场，累计服务职工5700多人次。已累计开展复工复产培训、春节送盘菜、“浓情端午，欢乐粽动员”端午节主题活动、“夏日童梦，焕发新趣” 儿童节职工亲子活动、“爸”气出征，欢乐大作战职工亲子运动会、“七夕”企业青年职工交友活动、“点亮生活，喜迎中秋”花灯手作沙龙、“金秋工会传美德，社区敬老颂党恩”进社区敬老爱老主题系列活动、职工子女暑期夏令营活动、尤克里里音乐培训班、舞蹈培训班等丰富多彩的文体活动，充分激发了广大企业职工的爱好与特长，缓解职工工作了一天的紧张与疲劳，为企业文化建设提供了巨大的帮助。荷城街道总工会通过送培训、办竞赛，把劳模和工匠人才创新工作室通过劳动技能竞赛、班组建设、职工技术创新竞赛等活动充分结合，为进一步规范企业技能人才培养、技术创新，做到资源整合和成果共享。一是为不同行业的企业送去复工复产培训和“送教进企业”职业技能培训等。二是开展技能竞赛，充分发挥企业职工积极性、主动性和创造性，提高职工职业技能水平，促进企业发展。
荷城街道总工会以“维权、帮扶、服务”一体化建设为目标，发挥工会职能作用，走基层，做调研，依法维护广大企业职工合法权益，促进荷城企业和职工劳动关系和谐稳定。一是为佛山市高明盈夏纺织有限公司等6家企业派驻工会法律顾问，这些企业均为职工人数较多且劳动关系存在较大风险隐患的中大型企业。法律顾问解答常见的合同纠纷、劳资纠纷等问题，为企业和职工提供专业法律指导意见和建议，劳资关系风险隐患在萌芽状态得到化解。二是聆听职工诉求，开展个案访谈。荷城街道总工会将维护产业工人合法权益与帮助企业纾困解难有机结合，综合考量三年疫情对企业生存的影响，找准双方眼前利益和长远利益的平衡点。采用非诉方式推动双方达成共识，取得了依法妥善化解劳动争议、降低对企业生产经营影响、服务经济发展大局的多赢效果。近年来，荷城街道总工会成功化解劳动关系矛盾43宗。2023年，荷城街道总工会将充分发挥改革试点示范引领作用，积极探索解决矛盾困难的办法举措，把试点工作与整体改革进行有机结合，不断推动街道基层工会产业工人队伍建设改革工作迈上新台阶。荷城街道涉黑涉恶线索
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