为了进一步增强企业用工风险的防范意识，帮助企业依法规范劳动关系管理，助力企业健康发展，3月24日，伦教街道举办“惠企益晒你，暖企顺心意”系列活动之企业劳动用工风险防范讲座。

“企业需要制定适合自己的规章制度，内容不能违反法律、法规以及政策的规定，也不能存在明显不合理的情况。”讲座邀请了佛山市中级人民法院民四庭法官黄春英前来授课，她从规章制度、劳动合同的签订等方面进行讲述。干货满满的内容让参与者们沉醉其中，有的不停记笔记，有的用手机拍下PPT上的关键点，方便回去继续学习。在最后的现场答疑环节，企业家们更是纷纷举手提问，希望为管理过程中遇到的问题寻找解决的方案。

近年来，伦教经济高速发展，与此同时，企业用工风险也在同步增加。企业组织形态和劳动用工模式日趋复杂，劳动者理性维权意识和维权能力不断增强，企业规范化用工的要求越来越高。这样的环境要求企业的管理者既要有专业，又要有温度，“专业”要求管理者熟悉并了解劳动关系法，“温度”就意味着要尊重劳动者，推行人性化管理。

为了助力企业做大做强，伦教持续优化营商环境，通过实施“益晒你”“益企通”等，营造“民营企业和企业家是我们自己人”的氛围。在此背景下，伦教总商会在伦教街道经济发展办公室的指导下，举办了此次讲座，希望增强企业用工风险的防范意识，帮助企业依法规范劳动关系管理，保障企业健康发展。

伦教街道办事处副主任黄艺韵表示，伦教也会继续为广大企业、职工提供服务，积极探索多层次、全方位、多角度服务新模式，帮助企业建立适合自身发展的稳定劳动关系机制，促进劳资关系和谐融洽地良性发展，使企业更加适应新经济环境、劳动关系环境的变化，保障和提升职工各项权益。

不合规的规章制度在仲裁或诉讼中将不能作为审理劳动争议案件的依据。损害劳动者权益的，要承担给劳动者造成损害的赔偿责任，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。企业依据不合规的制度解除员工劳动关系，可能要支付赔偿金。

1. 结合企业生产特点拟定初稿，提交给职工代表大会或者全体职工讨论；

2. 归纳各方意见，最终确定；

3. 公示和告知。可以采取签收法、考试法、传阅法、培训签收法。

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 所有员工入职后及时当面签订劳动合同；

2. 要做好劳动合同的保管，以免遗失无法举证；

3. 部分劳动者不签劳动合同，企业要及时解除劳动关系；

4. 可以补签劳动合同，以约定生效日期为准；

5. 合同约定的岗位和地点要明确具体，不可太过宽泛。

因不合理调岗导致支付经济补偿金。员工消极对抗，双方产生不必要的矛盾从而影响企业生产。员工可以要求按照原约定条件继续履行劳动合同。

1. 双方协商，与员工面谈，听取意见，发放岗位变动通知书。

2. 调岗需符合以下情形：

· 劳动合同中有约定或用人单位的规章制度有规定（注明：免除己方法定责任、限制对方权利的调岗约定属于无效约定。）；

· 调整劳动者岗位是用人单位生产经营的需要；

· 调整岗位后劳动者的工资水平应与原岗位工资水平基本相当；

· 不具有侮辱性或惩罚性质；

· 无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。

用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

1. 制定相关规章制度，依法依规解除劳动关系；

2. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；

3. 支付经济补偿金，经济补偿金的计算基数要剔除病假、待岗等非正常工作月份的工资。

合法享受假期是劳动者应有权益之一， 依据相关法律法规，劳动者可依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期，上述期间用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。节假日期间用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当支付加班待遇。

不足额支付节假日加班费或假期内工资的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条与用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。其他未安排休假及支付待遇等情形，用人单位要承担相关待遇支出成本以及法律诉讼风险。

1. 足额支付加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬（额外支出三倍）。

2. 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。未休年休假的，要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（额外支出两倍）。

3. 连续工作满12个月后即可以享受年休假，职工新进用人单位且符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

5. 支付奖励假期间工资，标准按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

直接或间接要求不招录女性，或在女性可以胜任的岗位上提出不合理要求，或要求女职工任职期间不得结婚、怀孕等，这些均属于违反法律规定的行为。

1. 女职工在工作中拥有就业平等权，和男职工同工同酬，婚姻生育不受限制；

2. 企业不得在女性三期期间直接或间接歧视女性，做出不足额支付产假工资、违法调岗或是降低工资等不当行为；

3. 所有企业都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

企业为员工参加社会保险是《中华人民共和国社会保险法》的一项强制规定。如员工投诉后，无论双方如何约定，企业仍需补缴社保并承担滞纳金。员工发生工伤或疾病后，企业要承担工伤保险费用以及医疗费用。要承担因未缴纳社会保险而产生的解除劳动合同经济补偿金。

自员工入职后及时向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

企业未按时、足额向劳动者发放工资，劳动者可以要求企业补足工资，并可以此为由解除劳动关系，要求企业支付经济补偿。

工资是劳动者付出劳动应得的对价和报酬，是劳动者生存与生活的基础和保障，企业应当按时、足额发放，不得克扣或者无故拖欠。