4月6日，广东省职业技能服务指导中心副主任何秀文带队赴佛山开展职业技能等级认定工作调研，听取佛山人社部门推进职业技能等级认定的工作汇报，与海信家电集团有限公司、佛燃能源集团股份有限公司、广东粤海汽车有限公司、广东玛格家居有限公司、广东溢达纺织有限公司、广东顺德周大福珠宝制造有限公司等职业技能等级认定备案企业进行深入交流。

调研组一行还实地走访了海信家电集团有限公司、周大福珠宝制造有限公司，了解企业技能人才培养及评价模式，关注新技术和新业态场景下，佛山在培养产业“新工匠”方面作出的积极探索。佛山人社部门相关业务负责人及部门人员参加调研。

调研组对佛山企业技能人才自主评价和职业技能人才评价工作的开展情况给予了充分肯定，并表示期望通过调研，直接“面对面”深入了解企业的痛点、堵点，以问题为导向对下一步全面铺开“新八级工”制度提供政策支撑，同时挖掘佛山地区企业自主评价典型案例，提炼可复制经验与做法进一步推广到全省其他地区。

省职业技能服务指导中心此次调研的五家佛山企业，从员工个人成长与企业发展需要出发，均建立了技能梯度晋升发展机制，以畅通技能人才成长通道。

作为佛山市第一批通过职业技能等级认定备案的企业，溢达纺织至今共组织了6000余人次参加认定，5840人次获证。企业负责人表示，“我们第一时间成立了职业技能等级认定办公室，积极运用海报、展架、微信群等多渠道展开全覆盖式宣传，大力宣传鼓励员工参与职业技能等级认定。”

广东玛格刚开始推行职业技能等级认定时，面临专业培训力量不足、员工技能现状与国家职业资格标准偏差等多重挑战。“后来我们在佛山人社部门的指导下，整合内部培训力量，开展专业培训、线上培训、工学一体、职业技能竞赛、老带新、师带徒等多形式培训。”其企业负责人表示，自2022年组织开展机械木工等级认定以来，广东玛格累计开展培训9384小时，参与认定391人。

海信家电提出“只要有能力，就有展示的平台”“要培养出兵王一样的‘匠王’”，通过机制培养出最适合企业发展需要的技能人才，激发出工人队伍自我成才的内生动力。海信家电还着重以技能竞赛的方式，充分调动员工参与技能比拼的热情。每季度部门内部组织一次技能大比武。每年企业组织焊接技能、机电一体化、模具装配、叉车搬运技能、成品检验技能、消防等技能竞赛。选派高技能员工参加顺德区及容桂街道组织的职业技能大赛包括机电一体化、钳工、模具工等项目。

粤海汽车作为全国唯一一家清障车行业的省级工程技术研究开发中心，此前已举办了七届全国清障车技能争霸赛，今年将举办第八届，预计将有约250名来自全国各地选手参赛。粤海汽车企业负责人介绍，“清障车大赛与相关职业技能评价认定的项目联系较大，同时还能通过比赛促进考评员（裁判员）的技能水平。”

对于获得相关职业资格证及荣誉称号的选手，佛燃能源则按政策、制度落实员工相关待遇，同时组织选手参加省级、国家级竞赛，不断提升技能竞技水平。而海信家电则倡导物质激励与精神奖励并重的激励模式，“我们会对不同技能等级的员工发放补贴，如：技师等级1000元/月、高级技师2000元/月、特级技师4000元/月、匠王5000元/月，同时我们还加入讲师机制和师带徒机制，增加了技能员工的荣誉感。”海信家电负责人介绍道。