“人在事上练，刀在石上磨”，作为镇街工作的生力军，青年干部要经过磨炼才能成长。日前，芦苞镇召开青年干部座谈会，机关事业单位28名青年干部参加此次座谈，在座谈会上当地提出将按照建设锻造“芦苞尖兵”方案，搭台子架桥梁，为青年干部快速成长成才鼓劲加油。

▲日前，芦苞镇召开青年干部座谈会。

加强新时代青年干部队伍建设，需要进一步强化年轻干部的政治素养、学习思维、实践锻炼、规矩意识，不断提升其治理能力。

在当天的座谈会上，围绕“推动芦苞镇高质量发展”“建设活力机关”“青年干部成长”三大主题，青年干部结合自身岗位畅谈感想体会，积极建言献策，展现了新时代青年干部扎根基层、立足岗位的良好精神风貌。

“我是去年9月才入职，目前主要参与监管镇内餐饮企业食品安全等工作。”三水区市场监督管理局芦苞市场监督管理所试用人员余可楠表示，在助力佛山创建国家食品安全示范城市过程中，她和同事在处理日常业务同时，只用了2—3天时间，就走入近50家餐饮企业进行督导。

作为岗位新兵，余可楠平时积极向同事前辈学习沟通技巧，让她在外勤工作取得事半功倍效果。“之前检查一家餐饮店，条件一般，可能有的店主会觉得一定会被处罚，但我们跟他耐心沟通后，打消了他的疑虑，他不仅配合检查，还专门开了风扇给我们解暑。”

“年轻人的专注度，可能会因为时间长了降下来，但对于青年干部来说，要在平凡中焕发出生机，保持干事活力。”余可楠指出，青年干部做事前要多思考，对一些共性问题进行反思，这样才会有提升。

“党委、政府作为青年干部的坚强后盾，将会继续搭台子架桥梁，为青年干部快速成长成才鼓劲加油。”芦苞镇委书记徐昕认为，青年干部要有格局，要积极走出去调研考察，转变思路，开阔眼界，对标先进，敢于竞标争先。同时青年干部得有团结协作的精神，有大局意识、集体意识，互相支持、互相配合，推动信息、资源共享，提高工作成效。

与余可楠这名“新兵”相比，芦苞镇综合行政执法办公室（综合行政执法队）三中队副中队长马翔有着10多年的工作经验，而他感受到新时代新要求，对于政府开展工作带来了新课题。

“我所在岗位主要涉及市容市貌，环境卫生，绿化养护，市政设施维护等内容。”马翔表示，如今城市管理工作管理愈发细致，原有的环卫绿化监管模式，已经不适应现在新要求，为此部门领导提供新思路，他们则进行主动探索，将监管方式进行改变，由被动局面转为主动，不仅顺利完成新旧标段衔接，且考评成绩还有进步。

“我个人理解，作为青年干部得有全局意识，因为大部分青年干部生活阅历不多，平时只专注于自己所负责内容，而没有跳出本部门看政府整体运作，这样对于政府部门衔接、配合是不利的。”马翔介绍说，现在改革进入深水区，青年干部还得有破局意识，不能再有“以不变应万变”的思维，必须得提前变化，预判变化。“作为我们职能部门，需要主动创新，用智能化、数字化工具，改变执法理念和执法方式。”

芦苞镇党委书记徐昕指出，芦苞的青年干部需要进一步提高业务能力，时刻保持学习的主动性，努力成为精通业务的“行家里手”，提高政策研究、沟通协调和跨界工作能力，尤其是有敢啃“硬骨头”的决心，在攻坚重大项目中发挥青年力量，为芦苞高质量发展贡献力量。

接下来，芦苞镇将会为青年干部努力营造充满活力与动力的工作环境，提供全方位的锻炼机会，为青年干部打造成长平台。