收藏+1！毕业生签订劳动合同，这4件事一定要注意！

佛山市中级人民法院2023-07-13 17:42

当下正值求职季，

高校毕业生们开始走向职场，

而踏上工作岗位的第一步

便是与单位签订劳动合同。

依法签订劳动合同是

劳动者维护自身合法权益的重要途径。

在与用人单位签订劳动合同时，

需要注意哪些事项？

看这里

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以上内容大家要认真学习哦，

在努力收获Offer的同时，

也要注意避开套路和骗局。

关于劳动合同，

你还有什么想了解的？

欢迎在评论区留言~

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编辑：罗令宙

审校：吕慧敏、冷瑞雪