牢牢把握市委组织部是政治机关的政治属性，将对党忠诚作为最根本的党性要求，加强政治机关意识教育，推进“第一议题”学习制度常态化，带头深入学习党的二十大精神、习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神、习近平总书记选人用人重要论述、《习近平著作选读》等系列书籍论述，努力做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者，以对党忠诚之心，选对党忠诚之人。始终把政治标准放在选人用人第一位，把政治标准作为干部动议“首问”、干部考察“首关”、上会讨论“首议”、干部任免“首核”，考准考实干部政治素质，持续开展政治素质正反双向评议，落实干部选拔任用听取党支部意见制度，严格执行“凡提四必”，坚决排除不得列为考察对象人选。

党员干部始终坚持自重自警道德操守，恪守好组织部门选人用人的职责，讲政治、讲团结、讲奉献，经常“5+2”“白加黑”加班加点、任劳任怨，按质按量完成各项工作任务。坚持心怀国之大者，及时准确掌握中央重大决策部署和省委、市委重要工作安排，找准干部工作服务中心工作的切入点和着力点，围绕“百千万工程”、打造一流营商环境、重点项目建设、推动高质量发展等省委、市委中心任务扎实做好干部的选育用管工作。健全常态化综合分析研判工作机制，对26家市直单位开展综合分析研判。坚持把基层和重点工作一线作为干部成长重要舞台，持续选派干部到重点项目、重大平台、招商引资、疫情防控等最吃劲、最难耐、最磨人的岗位摔打锤炼，在攻坚克难中成长成才。坚持全市干部一盘棋选干部，放眼各条战线、各个领域，统筹上下各级、左右各行，在更大范围、众多人选中择优选拔干部，推动市直机关与各区、各区之间干部交流，畅通党政机关与企事业单位干部交流渠道。

党支部始终坚持问题导向，创新路径办法，研究解决干部工作中的“老大难”问题，坚持实践实干实效，干一件成一件。着眼解决我市年轻干部储备不足、干部来源渠道单一等问题，出台并实施干部人才“苗圃计划”，加强公务员队伍源头把关，调整优化公务员队伍专业和年龄结构，建立完善贯穿市区镇三级、覆盖机关事业单位和科研院校的年轻干部储备库，发挥国企、高校、科研平台的“蓄水池”功能，加大高层次专业化人才储备培养。着眼解决干部“能下”、考察了解干部手段不多等问题，研究制定干部能上能下“负面清单”和评议表，聚焦干部群众反映强烈问题和市委市政府关注重点，明确列出干部作风建设的20条典型问题，作为全市各级党委（党组）开展干部分析研判、考核考察的一项重要措施。着眼解决国企领导班子年龄结构不合理、专业结构不适应高质量发展需要等问题，结合市属国资国企改革，充实21名熟悉经济金融、具有资本运作、基金管理等方面专长的干部进入国企领导班子，优化年龄、专业结构，激发企业经营管理活力。着眼解决年轻干部经历单一、专业能力发挥不充分等问题，首次组织15名市直部门正科级年轻干部跨管理权限交流，带动各区推进区直单位中层骨干交流培养。

认真贯彻党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把“三会一课”制度作为一项政治规矩严格遵守，将干部政策业务知识学习融入“三会一课”中，增强实效性。严格落实主题党日、政治生日等基本制度，组织支部党员到中共珠江三角洲地方委员会机关旧址等地开展革命传统教育，畅谈心得体会，重温入党誓词，唤醒党章意识，强化党员身份，推动支部党员进一步坚定初心使命。扎实开展组织生活会和民主评议党员工作，党支部领导班子带头做表率，开展批评和自我批评，对照检查，找出差距和不足，边学边改，立行立改，相互促进。坚持严管厚爱并重，结合干部工作压力大、任务重、时间紧等特点，经常性开展谈心谈话，注重分析党员思想状况和心理状态，加强对党员思想动态和“八小时以外”管理。