答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

因此，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。

答：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

编辑：水兴杏坛微信编辑小组

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