年轻干部大显身手！调研大赛助力锻造新时代“西樵尖兵”→
名师指导＋导师帮带
年轻干部培养要求“实”
从4月份开始，西樵镇开设年轻公务员职业素养锻造班，通过专题培训、导师帮带、实地调研等形式，助力西樵尖兵做实“大学习、深调研、真落实”工作，进一步增进对西樵镇情村情社情的认识和了解。
为确保年轻干部具备扎实的调研基本功，西樵镇邀请南海区讲师团成员路骏峰作专题授课，并从机关、村居、企业等领域明确了六名经验丰富的导师，与六支参赛队伍结对，给予全程指导和帮助，充分发挥名师和导师的经验优势和引领作用，提高调研工作质效。
现场对六名帮带导师进行表彰。
通过名师和导师的面对面指导、手把手教学，年轻公务员们先后完成了课题选题、开展调研、撰写报告等任务。此次调研大赛，是2023年西樵镇年轻公务员职业素养锻造班的成果评优阶段，旨在以赛检学，推进年轻公务员调研能力再上一个台阶。
主题路演+视频展示
年轻干部培养常出“新”
比赛现场，聚焦“经济社干部队伍建设”、“社会治理创新”、“小区治理提质”、“3+3产业体系构建”、“文旅融合发展”、“青年人才服务”等六大课题，由24名年轻公务员组成的六支队伍通过PPT进行路演，利用图文、图表等直观的可视化手段汇报调研成果，并针对评委和观众的质询和提问进行答辩。各小组斗志昂扬，比拼技能的同时也共享成果，既充满“火药味”，也促进互相借鉴共提升，彰显了新时代年轻公务员朝气蓬勃的青春风采和“竞标争先”的奋进姿态。
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聚焦科技前沿
活动现场，西樵镇发布和解读了《西樵镇年轻干部“四单”培育机制实施方案》，以深化“飞鸿”成长行动。方案强调，西樵镇将以思想政治“学习清单”锻造年轻干部政治品格，以干部培养“能力清单”健全全面发展的能力培养体系，以攻坚领办“课题清单”健全竞标争先的揭榜挂帅体系，以绩效考核“考评榜单”健全激励担当的考核评价体系，锻造高素质、专业化、复合型年轻干部队伍。
一直以来，西樵镇委高度重视年轻干部的培育发展，及早谋划人才梯队建设，在南海区率先出台并实施针对年轻公务员培养使用的方案文件——《西樵镇年轻公务员“飞鸿”成长行动方案》，通过多渠道、分阶段的措施，提高年轻公务员的党性修养和业务能力。西樵镇党委委员陈燕红在讲话中指出，“四单”培育机制的推行，目的在于使我镇年轻干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领真正跟上时代发展的步伐，推动我镇形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。
西樵镇党委委员陈燕红发布并解读《西樵镇年轻干部“四单”培育机制实施方案》。
“年轻干部是我镇干部队伍的‘生力军’，担负着推动西樵高质量发展的重任。”西樵镇党委书记李毅佳勉励年轻公务员们，要珍惜组织提供的广阔发展平台，通过组织交任务、压担子和自身领任务、答卷子，实现上下联动，实现组织培养与个人成长的双向奔赴，为缔造美好生活在西樵注入更多青春活力、贡献更大力量。
西樵镇党委书记李毅佳作总结发言。
这次调研大赛是贯彻落实《关于在全党大兴调查研究的工作方案》精神的重要举措，为西樵年轻公务员搭建了一个增长知识、比拼技能、展示才华的舞台，以赛促学展风采，以学促用强技能。“通过参加培训比赛，让我开拓了视野，拓展了思维，丰富了知识。”年轻公务员们纷纷表示，要深入学习贯彻党的二十大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，将培训所学运用到日常工作中，在工作中持续锻炼提升调研能力，坚定信心、开拓创新，奋力书写西樵高质量发展崭新篇章。
