会上，张槎街道青年突击队代表郑传宝分享了驻村调研结果，各村后备干部分享了自己的农村成长以及工作经验。街道党建办副主任陈术创就选拔方式、培养措施、考核管理等方面内容，对《关于进一步加强农村后备干部队伍建设的意见》进行全面解读。

一直以来，张槎街道坚持通过“选—育—用”的后备干部成长模式，积极加强对农村后备干部的培养。今年，张槎街道针对2022年新招录的后备干部制定了农村后备干部跟班学习工作方案，通过安排后备干部到街道相关部门跟班学习，有效提高了后备干部综合素养和业务水平。

为全方位培养农村基层后备“铁军”，张槎街道下一阶段将重点实施农村后备干部“雏鹰”成长计划，落实农村后备干部“十个一”培训机制（即安排一名导师帮带，安排一个重要岗位锻炼，组织一次集体谈话、一次集中培训、一系列专题培训、一次警示教育、一次机关跟岗学习、一次先进村轮岗实练、每半年一次考察、每年一次绩效考核）。

为切实做好农村后备干部培养各项工作，林曼先后向后备干部、村党组织、街道部门提出工作要求：

一是后备干部要明确角色定位。要充分了解和把握农村工作的特点和后备干部的岗位要求，融入本村的工作岗位和工作环境当中。要调整好心态、摆正位置、找准方向，加快成长为一名具备良好思想政治素质、强烈爱岗敬业精神、过硬业务本领、优良工作作风、扎根基层服务意识的优秀后备干部。

二是村党组织要提高思想认识。要深刻理解后备干部队伍培养的重要性，通过多种方式给予后备干部更多的实践锻炼的机会，积极打造让后备干部想干事、能干事、会干事的工作平台，特别是在村的重点工作、中心工作中进一步压担子，让后备干部能在实战中提高修养、历练才干。

三是街道部门要持续加强后备干部培养力度。要坚持“选—育—用”后备干部成长模式，提前做好做足实施农村后备干部“雏鹰”成长计划的工作铺排，紧抓农村队伍建设工作，以“硬举措”锻造张槎农村基层后备“铁军”，为推进“六城”建设、打造“六最”禅城提供坚强基层干部队伍支撑。