淼律释法丨企业用调岗方式变相逼退劳动者？一审这样判了→
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老陈（化名）从2005年开始在好百吉（化名）超市上班，是十多年的老员工了，见证了超市从小卖部到商超企业的发展。直到2022年，老陈突然收到好百吉超市的《解除劳动关系通知书》，以“不服从公司管理、不服从公司工作安排、不按照公司工作时间进行工作、不按照公司规定打卡考勤等”为由解除与老陈的劳动关系，且没有任何补偿。
老陈带着不甘找到广东百浩律师事务所委托郑晨兵律师办理此案，郑律师接受委托为老陈提起仲裁，申请确认劳动关系及违法解除赔偿金。
案件结果
仲裁认定：好百吉超市无法定理由解除与老陈的劳动关系，应向老陈支付违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金的计算时间应将老陈在好百吉小卖部的工作年限合并计算，共计约19万元。
一审结果：好百吉超市不服提起诉讼，承办律师据理力争，最后，好百吉超市请求和解，最终双方调解成功，承办律师为老陈争取到合理赔偿。
本案中，因劳动者工作年限较长，用人单位欲通过调岗方式变相逼退劳动者，从而达到不予支付高额补偿金或者赔偿金的目的，但最终还是为自己的违法行为付出了代价。
人社部、最高法《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62号）案例14“关于用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”说到：《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。
编辑：黄敏玲
校对：徐艳芬、张颖茵
一审：朱广晖
二审：吴伟瑶、闵莘
终审：林国明
