《中华人民共和国民法典》第500条规定，当事人在订立合同过程中违背诚信原则，造成对方损失，应当承担赔偿责任。一般情况下，用人单位发出的录用通知为要约，劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者，并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后，未能及时通知劳动者取消录用，而且对不录用的理由也没有合理解释，造成劳动者利益受损，用人单位应承担缔约过失责任。

本案中，用人单位违背诚信原则，发出录用通知后又无故临时取消录用，不仅令公司承担了一笔额外的损失赔偿费用，还使得小张陷入两头落空“被动失业”的困境。