春节假期结束后，企业迎来复工复产高峰，这一时期既是生产经营的黄金期，也是职业卫生事故的易发期。设备长时间停用、人员流动频繁、生产节奏调整等因素叠加，容易导致职业危害风险上升。为确保劳动者健康权益，企业需重点落实相关职业卫生管理工作。

春节后新入职、转岗员工数量激增，部分老员工可能出现安全防护意识松懈，企业应组织一次复工复产后职业卫生知识培训，普及职业卫生知识和应急技能。

假期停工期间作业场所关闭，可能会导致室内有害物质蓄积，加上通风排毒设施较长时间未运行，性能、可靠性有所降低，此时极易发生职业中毒事故。因此，在复工复产前应对作业场所进行全面通风，全面检查职业病防护设施，以确保有效运行。

节后对新招聘从事接触职业病危害作业的劳动者以及原有职业病危害发生变化的劳动者，企业应当组织开展上岗前的职业健康检查，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案，并将检查结果书面告知劳动者。

企业要根据《工作场所职业卫生管理规定》的有关要求，建立健全职业卫生档案资料，完善职业卫生管理规章制度、操作规程，切实守护好劳动者身体健康。

企业应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，同时对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。

企业要配备专职或兼职职业卫生管理人员，结合全年工作计划，统筹安排职业病危害因素检测、职业健康检查、职业病危害项目申报等各项工作。

履行职业病防治主体责任不仅是法律要求，更是可持续发展基石，没有劳动者的健康发展，就没有企业的健康发展。只有切实履行好职业病防治主体责任，才能实现企业高质量发展与劳动者健康权益的双赢。