职工自行补缴社保后，可以要求用人单位返还吗？
在劳动用工关系中，依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，然而部分企业为降低成本，存在未按时足额为职工缴纳社保的情况，导致职工不得不先自行补缴以保障自身权益，由此引发的社保费用追偿争议日益增多。
本期继续结合社保典型案例
针对“职工自行补缴社保后
能否要求公司返还费用”
这一问题展开分析
为用人单位与劳动者提供法律指引
▼
案例基本情况
李先生自2022年2月起入职某公司，双方建立劳动关系。在职期间（2022年2月至2024年1月），该公司未依法为李先生缴纳养老保险。为避免自身社保权益受损，李先生以灵活就业者身份自行全额缴纳了上述期间的养老保险费用。
直至2024年10月，李先生因就社保费用补偿事宜与公司协商无果后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付其自行补缴的养老保险费用共计一万余元。
仲裁委员会以“该争议不属于仲裁管辖范围”为由，当日作出《不予受理通知书》。李先生对仲裁结果不服，遂向人民法院提起诉讼。
庭审中，该公司答辩称：“征缴社会保险是社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理范围”，请求法院驳回李先生的起诉。
案例引用来源：山东省高院——鲁法案例【2025】343号
一审法院经审理后，最终判决支持李先生的诉讼请求，判令该企业向李先生支付其代为补缴的社保费用一万余元。针对双方争议焦点，认定如下：
法院认为，社会保险征缴法律关系涉及行政机关（社保征缴部门）与用人单位、劳动者，属于行政关系；而本案中，李先生因公司未履行社保缴纳义务，自行垫付本应由公司承担的社保费用后再主张返还，本质是平等民事主体（用人单位与劳动者）之间的债权债务关系，并非社保征缴行政关系，因此属于人民法院民事案件受理范围，公司以“不属于法院受理范围”提出的抗辩不成立。
关于社保费用承担责任：法院依据相关法律规定，明确了为劳动者及时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，李先生与公司存在合法劳动关系，公司未依法为李先生缴纳 2022年2月至2024年1月期间的养老保险，已违反法定义务；李先生自行缴纳的费用中，包含本应由公司承担的部分，其就该部分费用主张返还，于法有据。
综上，人民法院最终判决：该公司于判决生效之日起十日内，向李先生支付其代为补缴的养老保险费用一万余元。
相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
佛山工会提醒广大劳动者
首先，时刻关注自身社保缴纳情况。入职后应及时通过社保经办机构等官方渠道查询，发现用人单位未依法缴纳时，优先与单位沟通协商，要求其限期补缴。若协商无果需自行先补缴社保的，务必留存好社保缴费凭证（如银行转账记录、社保缴费单据等）、劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及社保未缴的事实。
其次，依法理性维权。若仲裁委以 “不属于管辖范围” 为由不予受理，可依法向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼主张返还代为缴纳的费用，避免因“不知诉、不会诉”放弃自身权益。
佛山工会提醒广大用人单位
一是严格履行法定义务。社保缴纳是用人单位的强制性法律责任，不得以各种理由免除，否则可能面临社保征缴部门的行政处罚（如加收滞纳金、罚款）、承担劳动者追偿的民事责任等情况。
二是规范用工管理。建立完善的社保缴纳流程，按时足额为职工办理社保登记及缴费手续，减少劳动争议风险。
三是积极化解争议。若因客观原因未及时缴纳社保，应主动与劳动者沟通，协商补缴方案，避免劳动者自行补缴后通过诉讼追偿，增加企业的经济成本与声誉损失。
你想了解学习哪些
《劳动法》的相关知识呢？
欢迎在评论区留言咨询哦~
相关链接
职工自愿放弃缴纳社保？不行！最高法最新发布
拒不支付劳动报酬行不行？后果很“刑”！
劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗？
公司补缴社保后，之前发的补贴能要求返还吗？一文读懂
用人单位为职工补缴社保，产生的滞纳金由谁承担？
来源：佛山市总工会
责任编辑：胡凤琳
初审：霍嘉琪、李敏贤、陈绮婷
复审：霍一凡
审核：袁 斌
今起，育儿补贴申领正式全面开放！ | |
识食！初秋在佛山，来这里寻一口鲜美！ | |
多平台乘车优惠福利上线，上班族速领→ | |
从拌嘴到理解，佛山工会 “家庭式帮扶” 连通生计与梦想 | |
佛山相关人士在京参加纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会 |
