双向奔赴 共筑星河 | 当“师带徒”遇上“教师节” 佛照人这样过
今天的朋友圈被什么刷屏？
当然是教师节祝福！
在佛山照明
不仅有传道授业的老师傅
更有独具特色的“双导师制”
当鲜花遇上聘书
当鞠躬礼遇见承诺卡
一场场双向奔赴的拜师仪式正在上演
让我们一起来看看
佛照人的教师节是怎样过的！
老师您辛苦啦
人才是企业发展的第一资源，师道传承是佛山照明人才培养的重要基石。在这个感恩师者的特殊日子里，佛山照明深入践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，组织各单位开展“师带徒”培养计划，通过思想与业务的双重引导，助力新生力量快速成长，用最温暖的方式诠释“师道传承”的深刻内涵。
“双导师”带教
机制护航成长，导师结伴赋能
公司创新实施“双导师制”，周密制定培养方案，为每位校招生配备思想导师和业务导师，提供全方位保障。思想导师由部门负责人或公司高管担任，关注学员职业规划和价值观塑造；业务导师则由技术骨干或资深员工担任，聚焦专业技能提升和实践能力培养。
家用事业部推行“双轨跟踪机制”，将新员工独立上岗周期缩短25%，累计收集工作总结500余份，为业务工作打下良好基础。智城科技建立“周沟通、月复盘”机制，持续跟进学员成长。海南科技负责人担任新人思想导师，不定期与职工开展谈心活动。这种既重思想培育又重业务技能的“双轨”培养模式，不仅解决了学员技能提升的需求，而且关注其思想成长和职业发展，实现全方位赋能。
仪式感拉满
结对传道授业，凝聚发展共识
各部门、分子公司通过庄重而温馨的拜师仪式，弘扬“传帮带”优良传统，构建教学相长的良好生态。
出口事业部、电商事业部、商用事业部、研究院等单位举行了各具特色的拜师仪式。活动中，学员们向导师敬献鲜花、行鞠躬礼，用最传统的方式表达对导师的敬意；导师们则回赠书籍，用朴实的话语寄托对新人成长的殷切期望。在商用事业部的拜师仪式上，导师回赠寓意“保驾护航”的伞，作出“为你遮风挡雨”的暖心承诺；研究院的学员统一身着实验服，向导师行传统拜师礼，彰显其专业与严谨的文化特质。这些都是佛山照明“以老带新”“薪火相传”企业发展精神的生动传承和实践。
特色化培养
搭建成长阶梯，激发人才效能
各部门、分子公司通过强化过程管理，专注提升培养质量，为新员工搭建更加系统化、专业化、个性化的成长平台，助力青年人才快速成长，成为推动企业高质量发展的中坚力量。
电商事业部开展“师徒成长计划”，通过目标对齐、过程追踪、结果考核三环节闭环管理，进一步提升新人融入效率。家用事业部制定详细的导师制特色方案，每月开展导师与学员互评活动，不断优化培养方式。商用事业部推出“青蓝工程”，以“师徒结对+广东特战队项目实战”形式帮助新人快速融入团队，提升实战能力。研究院持续完善导师制实施细则，通过课题攻关、技术研讨等形式，加快知识传承与创新实践深度融合。数智化部则结合数字化平台，构建“线上+线下”双维培养体系，实现导师资源的高效匹配与管理。
通过持续完善“双导师制”，佛山照明不仅提升了新员工的综合素质与岗位胜任力，更在潜移默化中塑造了“传承创新、协作共进”的学习型组织氛围，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。
双向奔赴越关山，共赴星河沐光华。在这个特别的教师节，佛山照明用最实在的方式践行“传帮带”的文化传统。“双导师制”不仅是对传统师带徒模式的创新升级，也是公司深入实施人才强企战略、完善人才培养体系的重要实践。下一步，公司将继续践行FAITH经营理念，深化人才“引用育留”工作，做好人的激活、凝聚、调动、发展这篇大文章，为加快打造一流照明领军企业提供坚实人才支撑。
最后，让我们对所有在工作岗位上
悉心指导的导师们道一声
教师节快乐！
您辛苦了！
撰稿：杨子恒
编辑：张晓苑
编审：薛高霖
