注意！今年这半天假，不补假！
1. 根据相关规定，3月8日妇女节属于部分公民放假的节日，若当天恰逢周六或周日，单位无需补假。 2. 在妇女节当天照常工作的职工，单位需支付工资但不支付加班工资；若当天为周末且安排加班，应按休息日标准支付加班工资。 3. 用人单位无法定发放妇女节福利的义务，但如集体合同、劳动合同或规章制度中有约定，则应按约定执行。
再过不久
就是妇女节了
根据
《全国年节及纪念日放假办法》
3月8日妇女放假半天
然而
今年3月8日却在周日
女职工们能在工作日补假吗？
当天的加班费要怎么计算？
PART.01
恰逢周末的妇女节
能补假吗？
根据
《全国年节及纪念日放假办法》
3月8日妇女节属于
部分公民放假的节日及纪念日
办法第六条规定
部分公民放假的假日
如果适逢周六、周日
则不补假
其他情况相同的
部分公民放假节日及纪念日
↓↓↓
· 青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
· 儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
· 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
PART.02
妇女节当天被安排加班
加班工资怎么算？
根据
《劳社厅函〔2000〕18号》文件
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
PART.03
用人单位是否有义务
在妇女节给女职工发福利？
根据
《关于工资总额组成的规定》
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此
用人单位没有
发放妇女节福利的法定义务
但如果集体合同劳动合同里有约定
或规章制度里面有规定
则应该按此约定、规定处理
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来源丨广东省总工会、国家统计局、中国政府网
编辑丨唐志敏
审校丨梁慧聪 莫剑豪 吴韵如
