“无论何时何地

工作群里的消息都得时刻关注”

“看似正常下班

但工作却跟回家了？”

......

一直以来

“离岗不离线”

“下班后换个地方继续工作”

等“隐形加班”问题

成为很多职场人的痛点

3月3日

#超半数受访者建议

保障离线休息权#

冲上微博热搜

引发广泛关注

“全国两会就业议题”：

超半数受访者期待

保障休息休假权

在中国青年报社社会调查中心的全国两会期待调查中，就业创业议题成为受访者最关注的议题。

调查显示，保障休息权，规范工时、加班及“离线休息权”排在首位，获选率为55.5%，之后是健全工资支付保障机制，解决拖薪欠薪问题（54.1%），规范社保缴纳，确保应保尽保、按实缴纳（53.4%）。另外，面对求职及工作中存在的问题，49.3%的受访者希望加强对求职欺诈、就业歧视等乱象的整治，45.2%的受访者希望简化劳动仲裁程序，降低维权成本。

社交平台上，不少网友也表示遭遇了“隐形加班”，希望“离线休息权”尽快落实。

图源：网络平台

据了解，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

长期关注劳动者权益保障的全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在2024年全国两会期间就曾提交一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。

吕国泉表示，网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”，休息权、隐私权得不到保障。因此，他建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本。“当时，我的手机几乎被打爆。”他认为，这份共鸣“击中了劳动者的痛点”。

“工人日报”此前也发文表示，“离线休息权”的实现，能有效避免过度劳累和工作压力对劳动者身心健康的影响，从而提升劳动者的生活质量和生产效率。从这个意义上说，“离线休息权”是一项能够让劳动关系双方双赢的劳动者权利。

“隐形加班”案已入选案例库

律师称司法实践中

举证存在困难

2024年2月27日，人民法院案例库正式上线并向社会开放，最高法选取了10件参考案例予以公布，其中就有北京三中院审理的全国首例“隐形加班”案。

该案例在裁判要旨中明确了关于“隐形加班”的认定标准：对于用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作，劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，应当予以支持。

红星新闻记者在裁判文书网以“隐形加班”为关键词搜索发现，该参考案例入库以来的多条相关判决中，劳动者败诉、不被认可“隐形加班”的比例依然很高。法院不予认可的理由多是劳动者提交的证据不足以证明其存在加班行为。

专注劳动法领域的北京实景律师事务所律师李晶表示，在司法实践中，由于主张加班费的举证责任在劳动者，劳动者想要拿出切实证据并被法院采纳是非常困难的。用人单位往往会在员工手册中规定加班需经过审批，并以未经审批程序、下班后自愿处理工作等为理由否认加班的存在。还有公司设置不定时工作制，不设置考勤打卡但仍有各种工作任务，导致劳动者很难拿到有力证据来举证。

“相比之下，有些线上的‘隐形加班’反倒容易举证，毕竟线上的沟通记录是留痕的，无论是下班时间被微信、钉钉安排工作还是开会、培训，都容易作为证据被保留下来。”李晶提醒，劳动者在保留证据的时候，一定要在加班考勤证据之外，保留相关工作产出佐证，更容易被法院采信。

北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌表示，有微信、邮件等明确记录的“隐形加班”，在司法实践中一般能被认定。但很多时候一些非工作时间的零星工作，很难拿出证据来主张，但这些叠加起来也占用了不少休息时间。对劳动者来说，一定要保留相关的微信、电话、邮件沟通记录。

工会君说法

“离线休息权”是保障劳动者休息权利的重要体现，旨在划清工作与生活的合理边界，回应了当下“隐形加班”日益常态化所带来的普遍职场痛点。

建议用人单位切实承担构建和谐劳动关系的主体责任，尊重、保障劳动者的休息休假权，优化内部管理流程，减少非必要的工作干扰，这不仅是对职工身心健康的维护，更是企业可持续发展的长远之道。

同时，广大劳动者要强化自身的证据意识，在非工作时间付出实质性劳动时，注意保留完整的微信沟通记录、邮件以及相关工作成果。

下班后你需要线上办公吗？

你认为“离线休息权”

落地难的原因在哪里？

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内容来源——中国青年报、红星新闻、工人日报、最高人民检察院、幸福福田