胖东来公布万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”
1. 在全国两会关注规范工作时长、保障带薪休假的背景下，胖东来3月8日公布其内部民主调研结果。调研于2026年2月23-24日开展，面向10214名正式合同员工，回收有效问卷9686份，回收率94.83%。 2. 调研核心数据显示，82.38%的员工选择维持现有工资与休假制度，17.62%倾向降薪增假方案；97.55%员工对40天休假安排满意或比较满意，约94%对每日7小时工作时长满意，反映多数员工认可现有制度。 3. 胖东来宣布尊重17.62%员工的选择，同时继续执行现行休假政策；创始人于东来分享公司利润分配模式：自2000年起按岗位分配利润，管理层与员工各占50%，未来50%利润将用于团队奖金、50%归股东，公司40亿资产中管理团队与员工各占约50%。
在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，引发关注。
本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。
调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
据发布数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。
最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。
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3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，文中介绍：公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工！管理层占百分之五十、员工占百分之五十！未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益！公司资产40亿元，管理团队占比约50%、员工占比约50%。
