年休假没休完？公司要按300%支付工资！
1. 佛山工会近期将开展多项活动，包括明日14:00“云”送岗招聘会、粤港澳大湾区工会第六次联席会议、“春日添新绿”主题党日活动及职工50公里徒步活动等。 2. 工会推出职工学法、工会经费管理、医疗互助保障、工会促消费、爱心餐供应、职工子女夏令营等服务板块，覆盖职工多方面需求。 3. “粤BA”票根可在佛山享受吃住玩优惠，职工50公里徒步活动情况通过多图展示，体现工会活动的实用性和吸引力。
部分用人单位通过规章制度规定每年年休假的使用期限，并告知劳动者如逾期未休的则作废“清零”，用人单位无须承担支付年休假工资的责任，该规定是否合法？用人单位能否限制劳动者的休息休假权？
适逢国家推行中小学春秋假政策
为落实职工带薪错峰休假相关规定
保障职工休息休假权
本期“职工学法”将结合
典型案例与法律依据
解读职工带薪年休假制度
▼
案例基本情况
朱先生于2021年10月8日入职某果业公司从事采购经理岗位工作，双方订立了期限自2021年10月8日起至2024年10月7日止的书面劳动合同。朱先生与该公司因解除劳动合同引发争议成诉。
朱先生2022年应享有带薪年休假10天，但请假单显示朱先生已休年假7天，故提起劳动仲裁主张公司支付2022年度剩余3天的未休年休假工资。
公司反驳称，公司的《考勤管理办法》规定：“年休假以自然年度为计算周期，年假天数在当年一月一日至次年二月二十八日间有效，不得顺延、累积至下年度。”按照该规章制度规定，朱先生2022年未休年假已于2023年2月28日失效，故公司无须向朱先生支付2022年度未休年休假工资。劳动仲裁支持了朱先生的请求，而公司不服劳动仲裁裁决遂诉至法院。
案例引用来源：2025年5月19日，北京市第三中级人民法院召开涉劳动者休息休假权类案件审理情况新闻发布会发布典型案例之一。
法院经审理认为，职工带薪年休假是法律和行政法规赋予劳动者的法定权利，某果业公司作为用人单位无权以自创的规章制度设定年休假有效期间。劳动者有权依照法律、行政法规的规定主张行使权利，劳动者有权依照《职工带薪年休假条例》第五条规定向用人单位主张相应未休的年假工资补偿，故本案中某果业公司以规章制度作为不支付朱先生应休未休年休假补偿的主张缺乏法律依据，法院不予采纳。故法院最终判决某果业公司支付朱先生2022年度未休年休假工资3000余元。
相关法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
佛山工会提醒广大劳动者
年假作为国家法律规定之一，是保障劳动者基本休息休假权，劳动者在用人单位工作已满一年后有权向用人单位要求享受年假待遇，若用人单位以各种方式阻碍、拒绝安排劳动者享受带薪年假待遇的，劳动者则可以通过向劳动监察部门反映或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张用人单位应当按照劳动者未休年假天数以及日工资收入的300%支付相应年休假工资报酬。
佛山工会提醒广大用人单位
年休假是一种法定权利，用人单位不得随意剥夺，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准，或主动以规章制度限期休假、消零不核计等超纲行为， 既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。
用人单位无权通过规章制度限制劳动者的休息休假权。用人单位应当建立完善的考勤休假制度，在尊重职工意愿下可根据自身行业特点集中安排或分段安排劳动者休假，对不能安排职工休年休假的及时给予未休年休假的工资报酬。
你想了解学习哪些
《中华人民共和国劳动法》的相关知识呢？欢迎在评论区留言咨询哦~
相关链接
职工自愿放弃缴纳社保？不行！最高法最新发布
拒不支付劳动报酬行不行？后果很“刑”！
劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗？
公司补缴社保后，之前发的补贴能要求返还吗？一文读懂
用人单位为职工补缴社保，产生的滞纳金由谁承担？
职工自行补缴社保后，可以要求用人单位返还吗？
跟公司约定“社保缴费比例”？无效！千万避雷！
年休假过期作废？法院：公司制度违法！职工获赔
未休年假仲裁时效有期限！错过就亏了
迟到、早退时间能冲抵年休假吗？统一回复！
男职工休陪产假，公司按事假扣工资？违法！
离职后遭公司仲裁索赔经济损失，职工要赔偿吗？
职工被迫“自动离职”？企业赔了10万元！
工作服让职工买单？当心！这是违规收费的“坑”
公司突然“跑路”怎么办？别慌，这样维权有希望！
职工“不辞而别”，工资能否拒发？法律明确回应！
劳动合同到期不续约，职工可主张补偿金！需满足这些条件
孕期产检被认定旷工？法院：违法！
当工伤遇上解雇，这笔“补助金”企业要给吗？
合理调岗可以拒绝吗？法院：不可以，解除合法！
老板跑路、公司关停？职场人的薪水这样追回！
工资一拖再拖，劳动者合法权益该如何保护？
有能力支付却拖欠工资？可判刑！
老板逃匿逃避支付工资，抓获归案！
未审批的加班不算数？法院给出答案！
明明是来上班赚钱，却要给公司交电费？法院：返还！
违法转包酿工伤，劳动者受伤谁担责？
关联企业“混同用工”，职工如何锁定自己的“老板”？
劳动者“避而不签”合同？用人单位免赔二倍工资！
签订竞业限制协议，效力如何认定？一文读懂
