为什么你的能力总被低估？决定你职业高度的，不是年资，而是“岗位胜任力”。

你是否也正经历这样的职业困局：

✓ 明明有一份拿得出手的简历，投出去却石沉大海，连面试机会都很难拿到？

✓ 谈薪时永远被动，总被对方一句“经验不足”压价，不甘心又无力反驳？

✓ 入职新岗位后才发现，职责远超预期，每天忙得焦头烂额，却拿不到好绩效？

✓ 想争取更高的职位和薪水，却连目标岗位需要什么能力都说不清楚？

很多人工作多年，只是重复劳动，薪资在原地踏步，焦虑却与日俱增。

这不是一场教你“怎么写简历”的传统求职课，而是一次让你掌握“职场定价权”的认知升级。我们将集合《岗位管理与岗位胜任力模型构建实战》书籍，借用世界500强企业都在用的方法论——这套通常只有HR和企业高管才接触到的“选人标准”，帮你彻底搞清楚：为什么有的人能一路进阶，而你却总在原地打转？

本次活动核心收获：

一、破解职业发展两大致命误区，错把“经历”当“能力”。

二、用“老板视角”重新定义你的价值。

三、你的隐性能力，才是薪资翻倍的筹码。

主讲老师：吴泳智

长期专注于职业规划与职场成长领域

擅长帮助个人厘清发展方向、提升岗位竞争力

曾为多家企业提供管理咨询与团队能力辅导，助力员工实现职业进阶；同时担任高校创业项目辅导顾问，多次受邀为青年群体开展职业发展主题分享。