截留生育津贴不发？公司被判赔偿！

1. 女职工产假期间公司不发放工资，且在其申领2.6万元生育津贴后截留不发放。 2. 公司的上述行为被认定为拖欠劳动报酬。 3. 根据相关规定，公司需为此拖欠劳动报酬行为支付经济补偿。