灵活就业参保VS企业职工参保，退休后养老待遇是否有差别？
1. 辞职后以灵活就业身份参保的人员，其退休养老待遇与企业职工参保待遇计发方式相同，在缴费基数、缴费年限等因素相同情况下，待遇水平一致，不会低于单位参保人员。 2. 养老金高低主要取决于缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等因素，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取的养老金越高。
不少朋友辞职后想歇一阵
又怕社保断缴
就自己办了灵活就业参保
但心里总犯嘀咕：
这样交，将来退休待遇
跟在单位上班交的比
到底差没差？
今天就给大家一颗定心丸
灵活就业人员以个人身份自愿参保缴费由个人承担。企业职工参保，缴费由个人和企业共同承担。虽然缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工不同，但是灵活就业人员和企业职工的养老待遇计发方式是相同的。
也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的待遇水平，不会打折扣。
退休后领取养老金的高低
主要和这些因素有关！
养老金的多少主要与缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等因素有关。
也就是说，养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，即缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时领取到的养老金也就越高。
