“生育友好单位”来了，能解决上班带娃两难痛点吗？

你的单位是生育友好单位吗？

5月14日，国家卫健委发布《全国生育友好城市、生育友好单位创建管理办法》，这是国家层面首次启动这两项创建工作，为建设生育友好型社会亮出实招。

而其中最让人眼前一亮的，是“生育友好单位”的创建，直接瞄准了职场人的生育、带娃难题。

我仔细梳理了相关评审标准，发现每一条都能戳中职场爸妈的急难愁盼。

首先，针对大家关心的女性生育权益，文件里有明确要求。

女性职工生育后，工作岗位能不能稳定保留？产假、育儿假这些生育相关假期能不能正常休？生育津贴待遇能不能足额领到？这些诉求，全都被纳入了评审内容，为职场女性“保驾护航”。

此外，评审还要求对生育女职工进行返岗辅导、带薪培训，不能让女职工生个娃、休个产假就跟不上职场节奏。

其次，针对托育带娃这个老大难问题，方案里也有照顾到：

明确要求单位得提供福利性托育场所、配齐标准化母婴室，还可以推行弹性上下班，甚至要开展寒暑假及课后儿童托管服务。也就是说，单位也要给职工提供“带娃支持”，帮年轻爸妈们解决后顾之忧。

更重要的是，创建生育友好单位不只是党政机关和国企这些“公家单位”的事情，群众团体、民企、外企，各类用工主体都能申报。这意味着，无论是哪个行业、哪个单位，都将在这一道“生育友好题”中开展“同题作答”。

在我看来，这次创建最实在的地方，就是把压力直接给到用人单位，将国家层面的生育支持政策，转化成了职场人能直接感知、能切实享受到的举措。

以往，生育支持政策多侧重公共服务，缺少对用人单位的有效约束与激励。创建生育友好单位，就是为了补上这块短板，让职场单位也积极参与进来，通过对做得好的单位进行“挂牌”表扬，激励用人单位落实相关政策，切切实实保障好职工生育权益，减轻生育和养育负担。

文字：张梓望 卞德龙

出镜：张梓望

摄影：李秀婷

剪辑：张芬

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