因调岗、升职，公司二次约定试用期，合法吗？
1. 案例中，小赵入职A公司2年并约定1个月试用期，合同到期续签时公司因部门重组调岗，要求重新约定1个月试用期。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3. A公司不能因调岗而再次约定试用期，该操作不符合法律规定。
职场中
试用期是企业和劳动者
双向磨合的阶段
但同在一家公司
内部调岗、升职
公司要求重新约定试用期
这种操作合不合法？
一起看看今天的案例
小赵毕业后入职A公司，签了2年劳动合同，约定1个月试用期。合同到期续签时，公司提出由于小赵所在部门重组，续签后将安排他调岗，因此还要再约定1个月试用期。
公司的做法正确吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
本案例中，A公司愿意续签劳动合同表明对小赵工作能力的认可，不能因为调岗，再次约定试用期。
来源丨上海人力资源和社会保障
编辑丨佛山人社
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