职工在两个单位同时就业的，发生工伤由谁承担责任？
1. 职工同时在两个及以上单位就业时，各单位应分别为其缴纳工伤保险费，职工发生工伤由其受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。 2. 用人单位分立、合并、转让的，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任；实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。 3. 职工借调期间受工伤由原用人单位承担责任（可与借调单位约定补偿）；企业破产时，需在清算中依法拨付应支付的工伤保险待遇；职工被派遣出境工作，根据当地是否参保决定国内工伤保险关系是否中止。
职工在两个单位同时就业的，发生工伤由谁承担责任？
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的有关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
用人单位分立、合并、转让的
承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的
工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的
由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的
在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
职工被派遣出境工作
依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
来源：中国工伤保险
