递交辞职申请就能马上走？这份离职指南请收好！

辞职自由≠任性裸辞

提前报备+完成交接是法定责任

✅通知要走程序：试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知，保留送达证据；

✅交接是法定义务：按约定办理交接，归还资料、移交账号、结清财物；拒不交还造成损失的，依法赔偿；

✅工资被扣可维权：公司无权以未交接为由拒发工资，但应先配合完成交接；公司仍不支付的，自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内可申请劳动仲裁；

✅涉密岗位特别注意：签订保密协议的，离职后仍须履行保密义务；违反者可能面临违约金及侵权赔偿。

用工有权≠肆意侵权

按时发薪、合规退工是法定义务

违规用工就要赔付

✅不得直接拒发工资：应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资；

✅书面留痕是关键：交接催促，均应书面送达并保存证据；

✅依法索赔有路径：员工违法离职造成损失的，应通过仲裁、诉讼等合法途径主张赔偿，而非简单扣薪。