佛山工厂里的保育园：15年，为打工人免费带娃

清晨，佛山华国光学器材有限公司的厂区门口，陆续有年轻父母牵着孩子走进来。大人往车间走，孩子往楼上跑——办公楼三楼，就是保育园。

楼下是机器嗡鸣，楼上是孩子笑闹。两种声音，在这栋楼里交汇了15年。

来自湖南的少年刘思捷，在佛山过得多姿多彩。作业辅导、手工创作、非遗体验、植物园探秘、文艺汇演……“每一样我都喜欢，比待在老家开心多了。”

华国光学是佛山最早一批开展员工子女托管的制造企业。公司在厂区专门腾出一层办公楼，改造成教室和活动室，还请来专职老师和志愿者，免费为员工带娃。员工上班把孩子送来，下班接走，累计服务超2000人次。

公司在厂区专门腾出一层办公楼，改造成教室和活动室。 南方+ 罗湛贤 拍摄

从课后晚托到周六全托，从暑期夏令营再到春秋假研学，华国光学不仅让员工“上班带娃”两不误，还在破解留守儿童“假期无人管、课余无处学、暑期无乐趣”的难题。

在这里，来自天南地北的打工人和“小候鸟”，都感受到佛山的暖心托举。

“没有这里，我女儿只能当留守儿童了”

“我很幸运！”

谈起保育园，韦国检的声音有些激动。

10多年前，他每天忙着在厂里上班，女儿放在广西老家。日子一长，父女关系生疏了。

还有一些员工，选择把孩子留在身边，但工作就难以兼顾。“那时，每逢公司赶订单出货，都很难找到人加班。”华国光学管理部部长陈志强说。

痛点摆在那，公司决定自己办起托管班，建一个保育园，为员工解除后顾之忧。

保育园面向3岁至12岁的员工子女，开班规模一般为20-30人，高峰期70-80人。周一到周五常态化开设，暑假开专班。今年，佛山实施春秋假，又增设了班次。

为了方便接送，华国光学主动协调周边学校，让校车把孩子送到厂门口，公司再派专人护送进园。

自从有了保育园，韦国检每逢假期都把女儿带到厂里。“一是让她理解父母工作辛苦，二是能和其他小朋友一起健康成长。”

保育园不只是父母的托儿所，更是孩子的快乐园。除了常规的看管照料，保育园还聘请了专职人员，提供作业辅导、兴趣培养、科普实践等服务。

华国光学组织亲子互动游戏。 南方+ 罗湛贤 拍摄

绘画、舞蹈、唱歌、手工、武术……儿童喜爱的活动，几乎都能在这里得到满足。刚结束的7月夏令营，公司的文化专员还专门为孩子们策划了一场文艺汇演。

保全部员工饶珠强的小孩今年4岁，来半天就彻底爱上了。“原来担心他不适应，现在天天吵着让我带他回公司。”

更让他感动的是，社会上托管机构收费动辄上千元，这里只收8元/次的餐费，其余全免，大大减轻了员工的负担。

“要是没有保育园，我女儿就只能一直待在农村山旮旯里了。”如今，韦国检的女儿已经长大成人，还时常拉着父亲，怀念当初在保育园的美好时光。

孩子们在保育园里开展手工创作。 受访者 供图

“孩子们需要的，我们都会无条件投入”

守护童年美好的背后，企业也在一路负重前行。

志阳（化名）性格内向，不太合群，几年前，一次用餐后悄悄独自离开，清点人数时才发现人不见了。负责环境安全的莫兵武立即组织全厂搜寻，最后在一个角落里找到孩子，及时安抚。

自此，莫兵武时刻紧绷安全这根弦。保育园再未发生类似事件。

晓俊（化名）是另一个极端。

他和别的孩子争执，张口咬了对方。教育后没过多久，老毛病又犯了，接连咬伤好几个小孩。不少家长反对晓俊留下，但考虑到他家确有困难，保育园经过教育引导、居家观察等干预，最终还是让他回来。而晓俊也知错能改，未再复发。

“我们有纠结过，但最终顶住了压力。”陈志强坦言，但反复权衡后，决定还是从员工角度出发，主动承担起责任和风险。

围绕孩子们的成长，保育园一直在完善。

照看管饭、辅导作业、兴趣课堂……近两年，公司还专门建起了植物园，拓展了户外科普和游玩空间。食堂师傅也专门开小灶，制作儿童营养餐。

近两年，公司还专门建起了植物园，拓展了户外科普和游玩空间。 受访者 供图

这个暑假，还有外部专业队伍的加入——与公司开展校企合作广东职业技术学院的支教团队，带来了创意涂鸦、非遗体验等趣味课程。

“只要孩子们有需要，我们都会尽可能满足。”陈志强说，玩具、桌椅、电视、文具等设施，公司都会无条件投入，及时更新。

“这投入应该不少吧？”记者问。

陈志强笑言，没系统算过，公司也从未要求算这笔账。

“我们只想让员工安心上班，孩子们健康、快乐地成长。”

“留下来，心安了就有干劲”

不久前，在华国光学的家庭开放日活动上，廖彬特意带着一对子女，重游了保育园。

儿子刘鸿伟17岁了，小时候母亲上班，他就在保育园里玩耍。

这次回来，除了与“园弟”“园妹”分享，他也暗暗许诺回报：高中毕业后，暑假时要回来当保育园的志愿者。

女儿刘思捷正在读初一，还沉浸在保育园的快乐里。“爸爸妈妈不用操心我了，还能和很多小朋友一起玩。”

“对我来说，保育园就是最温暖的后勤保障。”廖彬感慨，身边不少外地的职场妈妈，因“无人带娃”被迫与孩子分隔两地。

华国光学开展家庭开放日活动，邀请员工子女参观厂区。 南方+ 罗湛贤 拍摄

她很庆幸，保育园让她不再焦虑。心安了，工作就更有干劲。

曾经有别的公司，给出更优厚的薪酬挖廖彬。但她都放弃了。

“孩子的成长更重要，而且人要懂得感恩。”

就这样，廖彬在华国光学一待就是25年。

像廖彬这样的老员工，华国光学还有很多，公司人员的稳定性高。他们看重的，不仅是福利待遇，更是保育园体现的那份关怀和尊重。

在佛山，工厂带娃并非孤例：市光法雷奥公司每逢暑假请专业老师授课，趣味科普、绘画手工、西樵大饼制作样样齐全。佛山湖北商会实施“小候鸟计划”，策划多场研学实践。高明贝斯特陶瓷的厂区夏令营已办9年，从员工福利扩展到村企共享……

有了这些缤纷多彩的工厂夏令营，打工族在陪伴和事业之间不再是“二选一”，孩子们也在欢乐中充实自我、收获成长。

傍晚，华国光学的车间里陆续走出下班的父母。他们洗过手，上楼去接孩子。保育园门口，孩子们听见脚步声，纷纷跑出来张望，一张张小脸仰起来，喊着“爸爸”“妈妈”。

楼下的机器渐渐停了，楼上的灯还亮着。15年，这座工厂守着生产线，也守着一个个家庭的团圆。

采写：南方+记者 罗湛贤 陆瑶