“请3休13”爆火！用年假拼长假，用人单位必须批吗？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

● 已满10年不满20年的，年休假10天；

● 已满20年的，年休假15天。

提醒：带薪休年休假按累计工龄算，换工作不清零。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

因此，职工有权申请集中休年假，年休假可集中一次性休完，也可以拆分休。

不一定。

年假并不是“想什么时候休，就一定什么时候休”。如果岗位工作确实无法多人同时离岗，用人单位基于生产经营需要，可以和劳动者协商调整休假时间，不能强制要求必须批准集中拼假申请。

提醒：

● 用人单位不能设置“年假过期自动作废、不申请视为自动放弃”这类无效制度。

● 年假属于带薪休假，休年假期间工资正常发放，单位不得克扣。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。