淬火成光 光照未来丨佛山照明举办2026年内训师“淬光”计划启动仪式

经过前期报名筛选、组织审核、试讲认定等层层选拔，31名优秀员工顺利通过认证，正式受聘为公司内训师。队伍覆盖家用、商用、电商、研究院、高明公司及职能管理等多个条线，既有研发生产一线的技术骨干，也有深耕市场的业务能手，还有各领域职能管理专才，形成老中青搭配、专业布局均衡的师资梯队。

会上，公司领导为内训师代表颁发聘书。一纸聘书代表着荣誉，更承载使命责任。内训师实行一年聘期管理，到期开展续聘复核；讲师授课实绩纳入职务晋升、干部选拔、评优评先重要参考，从机制上激发讲师参与授课、分享经验的内生动力。

“淬光”寓意淬炼光芒、薪火相传。党群与人力资源部现场宣讲了“淬光”计划方案，围绕选拔聘任、培养使用、授课管理、考核评价、激励保障等关键环节，明确内训师权责边界、等级认定标准与完整成长路径。

公司将搭建知识沉淀、经验共享的内部平台，常态化开展内训师授课能力培训，支持内训师参与行业峰会、专业研讨以及外部标杆培训，助力业务骨干向企业讲师蜕变，逐步达到“会讲课、会开发、会设计、会迭代”的能力目标。同时，建立“初级-中级-高级-资深-特聘”五级成长体系，配套阶梯式课时津贴、优秀讲师与优质课程评选、人才选拔优先考虑等多重激励举措，为内训师打通清晰可及的成长通道。

课程是内训师价值转化的核心载体。公司推行“需求分析-课程设计-内容开发-评审修订-试讲调整-归档入库”六步课程开发流程，评审通过的课程都将纳入企业培训课程库统一管理。通过建好“师资库”“课程库”，推动优质教学资源跨部门、跨单位流转共享，把一线实战经验转化为组织知识资产，实现知识留得住、技能可传承。

此次“淬光”计划正式启动，是佛山照明深化“光系列”人才培养体系的重要实践。下一步，佛山照明将不断完善内训师选拔、培育、使用及激励机制，常态化开展师资培育、课程迭代、经验萃取工作，持续建强内训师队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑与智力保障。