关于规范用人单位劳动用工行为的告知书

各用人单位：

为进一步规范劳动用工行为，预防和化解劳资风险，构建和谐稳定劳动关系，持续优化用工营商环境，根据有关法律法规规定，现就用人单位规范用工有关事项告知如下：

一、规范招聘和订立劳动合同

（一）招录劳动者，不得设置就业歧视（性别、婚育、疾病等），录用前如实向劳动者告知岗位、劳动条件、薪酬、职业危害。

（二）自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未签订书面劳动合同，将承担支付二倍工资的违法责任。

（三）劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作地点、工作内容、工时制度、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定必备条款；合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工资支付、工时与休息休假

（一）工资以货币形式按月足额发放，并不得低于佛山市最低工资标准。

（二）标准工时制为每日工作时间不超8小时、每周不超40小时。实行综合计算工时、不定时工作制，须经人社部门审批。依法保障法定节假日、产假、带薪年休假等各类假期。

（三）用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、社会保险、工伤保障

（一）应当自用工当月依法办理社会保险参保登记、足额缴纳社保，不得通过异地注册、外包、协议放弃参保等方式规避社保缴费义务。

（二）职工发生事故伤害或职业病，用人单位要及时救治，并在30日内申请工伤认定。

四、禁止性规定

（一）不得招用未满16周岁童工；招用未成年工（年满16周岁未满18周岁），应当向人社部门办理未成年工登记。落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护规定。

（二）不得扣押劳动者身份证、资格证书，不得收取押金、保证金、财物担保。

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佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局

2026年9月29日