社保断缴影响遗属的抚恤待遇申领吗？这类情况用人单位难辞其咎！
1. 本文是佛山工会“职工学法”栏目的普法内容，结合人社部与最高人民法院联合发布的典型案例，明确用人单位未依法缴纳社保导致职工遗属抚恤金差额的相关法律边界。 2. 本次案例中，出租车公司因断缴职工部分时段养老保险，导致职工非因工死亡后其遗属领取的抚恤金产生差额，法院最终判决出租车公司向遗属支付该笔差额赔偿。 3. 佛山工会提醒劳动者，日常要关注社保政策，及时查询个人社保缴费状态，若因单位未依法参保导致相关待遇受损，可依法主张赔偿维护自身权益。 4. 佛山工会提醒用人单位，按时足额为职工缴纳社保是法定强制义务，需定期梳理排查整改漏缴断缴问题，避免引发经济赔偿等法律风险。
社会保险是国家为兜牢民生底线、增进民生福祉而设置的重要制度安排。依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费，是用人单位必须履行的法定义务，也是劳动者享受各项社保待遇的前提基础。
实践中，部分用人单位因未依法为职工缴纳养老保险，导致职工非因工死亡后的遗属抚恤待遇纠纷时有发生，针对此类情形，用人单位是否应当承担抚恤金差额赔偿责任？
本期“职工学法”
将结合典型案例与法律依据
明确相关法律边界
为劳资双方规范行为、理性维权
提供清晰指引
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案例基本情况
刘先生2016年6月入职某出租车公司担任司机，双方签订劳动合同至2022年3月。2021年8月，刘先生因病死亡。经查其养老保险累计缴费4年2个月，其中2017年5月至2018年5月期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。
根据当地养老保险待遇政策，缴费年限满5年不满10年的，遗属可领取6个月抚恤金；不满5年的，抚恤待遇不超过职工个人缴费总额。因社保断缴导致缴费年限不足5年，刘先生的遗属仅能领取刘先生生前个人缴费部分13766.64元，与缴费满5年的标准相比差额为36633.36元。
刘先生的遗属先后提起劳动仲裁及诉讼，要求公司支付抚恤金差额。最终，法院判决出租车公司向刘先生的遗属支付抚恤金差额36633.36元。
案例引用来源：人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的第四批劳动人事争议典型案例之一。
法院审理认为，依据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属有权领取抚恤金，待遇标准与缴费年限直接挂钩。
用人单位负有足额缴纳社会保险费的法定义务，本案经查证，确因公司未按时依法缴纳部分时段社保费，而直接导致职工缴费年限不足，从而影响到职工遗属未能足额享受抚恤待遇，产生了实际经济损失，因此，公司应当就抚恤金差额承担赔偿责任。
相关法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。
佛山工会提醒广大劳动者
基本养老保险待遇与社保缴费年限、缴费水平直接挂钩，依法参保缴费是享受各项社保待遇的基础，对确认劳动关系的工龄时间亦有关键性作用。建议劳动者日常可关注相关社保政策，及时查询个人社保缴费情况，了解参保状态与缴费明细。
若因用人单位未依法缴纳社保而导致自身或遗属相关抚恤待遇受损的，可依法主张赔偿经济损失，维护自身合法权益。
佛山工会提醒广大用人单位
依法为职工购买社会保险、按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，直接关系职工的养老、医疗等各项民生保障权益。用人单位应当严格遵守社会保险法律法规，按时足额为职工缴纳各项社会保险费，不得擅自断缴、少缴。
建议企业定期梳理职工的社保参保缴费情况，及时排查整改断缴漏缴问题，在切实保障职工社保权益的同时，防范因未依法参保引发的行政罚款、经济赔偿等风险，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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