关注企业复工•禅城84 |复工前，企业可否统筹员工放年假？律师建议：双方协商
佛山日报讯 记者郭美欢 通讯员黄惠麟报道：企业可否提前统筹安排员工年假？疫情下企业无法正常发放工资，员工怎么办？……2月27日，禅城区委政法委指导推动青年志愿者法治文化基层行创新项目，邀请禅城区普法讲师团成员李兴涛律师，通过网上直播解答企业复工复产中遇到的法律问题。
线上法律讲座截图。
讲座的主题为“以法兴企—如何理清疫情下的劳动劳务关系”。李兴涛主要围绕“疫情下企业员工工资、停工、休假、上班问题”、“企业如何降低疫情带来的法律风险”等内容进行解读，指导企业提高法律意识，依法经营，强化劳务等方面法律风险防控意识，最大限度降低疫情带来的不利影响。
禅城区内制衣、科技、装饰、陶瓷等行业的企业组织人员观看，并在互动环节提出了包括工时休假、工资报酬、特殊事件解决等法律问题，李兴涛在线上一一解答，引导员工与企业“有事好商量”，同舟共济，共渡难关。
佛山市海信科技有限公司的负责人陈先生表示，他们属于初创团队，人事管理尚未完善，此次线上法律讲座对于他们来说犹如一场“及时雨”，帮助企业做好复工后的人事管理工作，降低疫情带来的影响。
禅城区委政法委有关负责人介绍，接下来还将举办一场针对餐饮服务类行业的法律服务直播讲座。
李兴涛对复工有关问题答疑：
1.公司延迟复工期间，通知以调班处理，与以后的周六调班，如果员工不同意，公司可以硬性安排的吗？
答：这种情况建议还是协商为主，如果一刀切，严格来讲是不合法的。建议企业把实际困难告诉员工，大部分员工应该是可以理解的。目前已经开工的企业停工时间不长，如果采用调班的形式，也是很快就可以调整过来的。建议企业和员工秉着相互理解，互谅互让的原则解决问题。
2.如果单位发不出工资，员工应该怎么样与单位沟通，有什么事项要注意？
答：首先员工需要考虑企业可能是因为什么原因发不出工资，是先前有拖欠工资行为还是因为疫情影响工资正常发放呢？如果是受疫情影响，建议优先协商处理，员工可以询问企业并协商发放时间。如果企业、员工双方在沟通协商不成的情况下，建议可以申请劳动仲裁。
3.因为疫情原因，可以提前统筹安排了员工的法定假期吗？如复工前安排员工先放年假，探亲假等。
答：建议今年所有碰到这一类问题的企业，都要掌握一个原则——优先和员工或工会协商。如果直接以发放通知强制安排休年假、探亲假等这种简单粗暴方式是不合理也不合法的。另外关于探亲假，不是每一年都有，尤其是已婚的员工，四年才能休一次探亲假。
4.若单位未能提供口罩，自己也没有口罩，若因为没有口罩而不能上班进而受到单位处理，应该怎么办？
答：从政府角度来说，首先在政府强制要求必须佩戴口罩才能出入公共场所的时期，口罩是出门必备品，企业要复工必须考虑到这个问题。其次，随着复工潮的到来，政府也考虑到口罩问题，也发布了企业购买途径，口罩是可以采购到的。
从企业角度来说，如果员工真的没有口罩，不能按照旷工处理，企业做法应该优先符合政府要求。
5.想了解一下目前针对佛山小微企业有什么具体的扶持政策呢？
答：建议可以关注佛山发布、禅城发布等权威公众号，我们佛山市、禅城区都有出台一些优惠政策，只要搜索关键词都可以找到相应的扶持政策。
讲座回放链接：