伦教街道纪工委通过自己的职能，不断促进防疫工作的高效开展

　　文/珠江商报记者莫胜娜

　　截至3月11日，伦教规上企业复工率达到100%，员工返岗率达到86.4%；规下企业复工率为92.5%，员工返岗率为78.1%。如今，疫情防控之下的复工复产工作正在伦教有序开展。

　　防控工作走到哪里，监督检查也跟到哪里。在伦教的疫情防控工作过程中，伦教街道纪工委积极主动履职，不仅战斗在一线，而且适时适当地加强对公职人员履职的监督，及时发现问题，纠正问题，推动疫情防控工作高效顺畅开展。

　　以最细致的要求压实每一个环节的责任

　　2月9日开始，根据全区的部署，顺德的企业开始陆续进入复工阶段。伦教纪工委肩负着指导部分规上企业复工复产的任务。该局第一时间建起了企业复工复产防控工作群，短短半个小时就动员大部分所负责企业进群，又向企业讲解了有关政策法规，并落户对企业进行指导。这一高效的工作方式迅速在伦教得到推广。

　　不过，作为监督部门，不仅仅要战斗，还要负起监督责任。“你要熟悉工作的要求，才能在监督中发现问题。”伦教纪工委相关负责人说，为此他安排了纪委副书记带领骨干一起参与复工复产指导工作，检查过程中一旦发现问题马上向有关部门反映，同时倒查工作人员指导工作到位与否。

　　这样的细致为复工复产指导工作中存在的问题争取了迅速纠正的时机。一次，街道纪工委会同驻村部门、村两委成员等走进某村一家企业进行指导，结合该企业规模以及管理人员户籍分布情况，伦教纪工委对花名册显示的仅23名员工这个信息表示怀疑，在检查其一人一档资料的时候，果然发现无法一一对应。伦教马上要求该企业停工接受全面核查，最终发现该企业实际员工为43人，其中疫情重点区域户籍员工为16人。“这反映了指导员指导工作做得不细，村两委对辖区企业了解也不够。”伦教纪工委总结道，以此为鉴，他们要求各村居举一反三，进一步加强要求，压实每一个环节的责任。

　　其实，早在前期的人员信息大排查过程中，伦教纪工委就要求相关工作人员要做到认真、细致，不放过每一个环节。当时，伦教纪工委带了几组人走进社区参与排查，短短40分钟就发现了不少问题，例如排查情况与物管、社区提供信息不一致、个别楼盘只针对疫区户籍未入住房屋贴封条等。

　　“为了解决这些问题，我要求每一个细节都要足够细致，例如向邻居了解情况，要求省外返顺人员提供车票或收费凭证证明时间和途经地点，上门核查要求彻底核清户内所有居住人情况及有无到过疫区等，甚至连如何拍门更加高效，如何贴封条、加封印等，纪工委都作了设计。”伦教纪工委相关负责人介绍，这一套工作方法也被证实有效，后来由街道新冠肺炎防控指挥部办公室进行了推广。

　　发动党员参与疫情防控工作

　　疫情期间，伦教各个村居均设置了村级卡哨点，对进村人员进行信息排查和体温监测。不过，伦教纪工委进村检查的时候，发现一开始部分村居意识并不强，设卡存在形式主义的情况，一个明显的例子是，街道纪工委发现某村的卡哨点安排了一名老保安驻守，他不仅反应迟钝，而且不认识字，甚至不会使用测温枪。伦教纪工委将此问题反映给街道指挥部，指挥部马上召集各村居开会，要求整改。

　　伦教纪工委认为，基层党组织能否起到领导核心作用，关键是能否发动党员和发动群众。为此，伦教纪工委要求村纪委每人发动10名党员参与防疫。

　　此举为伦教街道群防群控工作提供了新的思路，很快该项工作就在全街道全面铺开。此后，党员志愿者们化身为卡哨值勤员，信息排查员和防疫宣传员等，成为伦教防疫一道亮丽的风景线。