接收邮件、筛选简历、视频面试……随着高明区人力资源和社会保障局安排的各类线上招聘活动的开展，高明杰之恒金属制品有限公司人力资源部经理杨敏这几天接收到的电话和邮件多了起来。

受疫情影响，传统线下招聘活动无法如常开展，但线上“云招聘”却给高明企业招才引智带来新体验。

据悉，高明杰之恒金属制品有限公司复工期间，共有50多个用工岗位紧缺，其中，技术工和管理层人员最难招，但线上平台有效地解决了这个问题。杨敏介绍，公司在线上平台更新发布了4次招聘信息，一天最多收到16份简历，目前已有35位求职者与公司达成初步协议。

由于很多外地员工无法及时返岗，生产线上人员紧缺，产能无法跟上。针对这一情况，区人社局一手抓引人，另一手抓政策，多措并举助力企业复工复产。

区人社局把春季招聘会转到线上，向全区企业征集岗位信息，利用“高明通”“佛山人才网”“高明人社局”等多个线上平台免费开展招聘活动。此外，目前高明共有529家用人单位在市人社局公共就业服务平台注册，有284家单位参加“高明区2020年度春季就业援助月——高校毕业生、春风行动、南粤春暖网络招聘活动”，提供岗位5816个，收到1701个求职者的简历投递。

此外，区人社局还推出一次性就业补助、一次性延迟复工补助、职业介绍补贴等多项“硬核”补助措施。

区人社局相关负责人表示，下一步将完善人力资源市场，提高人力资源市场信息化建设水平，在区就业创业服务中心投入资金升级智能招聘服务大厅，组织开展公共就业服务专项活动，如高校毕业生专场招聘会、残疾人就业帮扶活动等，大力开展跨区域劳务协作，通过“带出去引进来”广泛搭建人力资源供需对接平台。

文/佛山日报记者冯慧雯