今天我们在这里召开全行企业文化建设推进大会，我代表总行党委谈谈企业文化建设的问题，谈谈我们的企业核心价值观，谈谈如何捍卫顺德农商行的核心价值观。

近段时间来，我一直把三年前即开始酝酿提炼的《顺德农商银行企业文化手册》放在办公桌的显眼位置，一有空就翻阅几页看看。每一次翻阅，都有一番新的感受、感叹和感悟。尤其是我在手册开篇的《顺天明德 德载万物——董事长寄语》的开头就引用业内一位优秀高管的话“一个没有文化的企业，犹如没有灵魂的生命”——三年后的今天，又新经历了一千多个跌宕起伏、爬坡越坎的日日夜夜，感慨万千之余，对企业文化建设的重要性，更深以为然！尤其对我们这家走过66年不凡历程的金融企业来说，无论是当前正站在全力推进A股上市的重要历史节点上，还是今后砥砺前行在建设“一流银行、百年基业”的宏伟目标征程上，若没有强化我行企业文化建设、没有我行优秀的企业文化和核心价值观的护身加持，真不敢想象：未来在前进的征程上所必须面对的雄关漫道，我们能跨越过几个？

一

“企业文化是一个企业的生存哲学”

文化的定义和范畴都是一个超级庞大的概念，人言人殊。我们做企业的，实用的表述就是以文化哺育人，以文化滋养人，以此在企业范围内逐步形成或趋于形成“三观”契合、理念趋同、思维模式和行为规范相似的群体或氛围。

在这里我再大段引用上述开篇寄语中的表述：企业文化是一个企业的生存哲学，代表着这个企业的价值观、义利观，彰显着她重视什么、追求什么、弘扬什么、摒弃什么。当今我们所生存的是一个高度商业化的社会，我们所供职的是一个高度竞争领域中的商业银行，我们为客户提供更优服务的前提是基于成功的商业模式，但这并不代表着我们所追求的一切都以商业利益和个体利益为唯一依归。我始终坚信，员工是企业中最宝贵的财富，一个能够基业长青的企业，员工的精神层面所产生的共鸣、所激发的创造力、所释放的正能量，比一切管理约束手段和物质激励更为彻底、更有力量！——这就是我们为什么孜孜以求、不遗余力地淬炼、升华属于我们顺德农商银行自己的企业文化的最根本原因。

文化建设是基于物质财富积累达到一定层次的必然诉求，大到一个国家一个民族，中到一个区域一个组织，小到一个企业乃至一个自然人个人，莫不如此，所谓“仓廪实而后知礼节”是也。因此，文化建设是需要成本的，更是需要长时间的润物无声的持续投入，所以没有达到成功层面的企业，谈论文化建设比较吃力，或有点奢侈——当然志存高远者另当别论。而只要对企业前途命运的关注，都概莫能例外地要回答一个企业如何从成功迈向优秀、从优秀迈向卓越的战略韬略、路径选择和文化支撑等重大问题乃至哲学意义上的三个终极命题。

今天，顺德农商行早已积累起足够支撑企业文化建设所需的经济硬实力和底气，确保能够坚定不移地高擎党建旗帜，以党建统领一切，不断锻造顺德农商行团队的精气神；以社会主义核心价值观为前提和依归，以顺德农商行的核心价值观作为全行5000员工所遵循的共同行为准则、不可动摇的价值准则和根本信条。并以此作为检验每一位员工到底是否顺德农商行这个命运共同体中合格的一员、以此作为每一位员工到底是顺德农商行这个共同的事业家园里的主人还是过客的试金石！

二

顺德农商行最宝贵的价值

顺德农商行有幸植根于最肥沃的县域金融沃土，66年来坚守初心，以“十分耕耘一份收获”的韧劲和拼劲砥砺前行，蓦然回首，已然铸就了县域金融的辉煌传奇，积累了雄厚的整体实力。

今天，我要问大家，顺德农商行最大的财富是什么？最大的价值在哪里？——是全国2200多个县域金融机构里规模当之无愧的老大？是以一个县域资源支撑发展起来的全国100家最大商业银行的第40名左右？是每年经营利润高达四五十亿元的盈利能力和每年纳税超十亿元的贡献能力？还是市场份额冠绝本土几近半壁江山的市场核心竞争力？是良好的风控能力、资产质量或令人瞩目的创新能力？……这些在我看来都还不算。不错，以上这些都是报表上数据上各种研究报告里都能看得到的活生生的数据和文字，但在我眼里还不是最大的财富！

我行最大的财富和最核心的价值，是无形的却是最宝贵的资产，总括起来，最根本的就是三方面：

一是良好有效的公司治理。公司治理的优劣与否，党的领导是前提，而战略性股东的优劣良莠是关键。我行幸运地拥有四大优秀的乃至卓越的、真正世界级500强的战略性大股东，公司治理的源头清澈，边界清晰，行为规范，制衡到位，资本持续补充能力强大，由此所奠定的支撑公司治理大厦的四梁八柱坚固有力。可以毫不夸张地说，顺德农商行所拥有的这些优秀的和卓越的战略性大股东，在地方性商业银行群体里，几乎无出其右，乃至无与伦比。

二是已经积淀升华的企业核心价值观。顺德农商行66年来的风雨兼程，尤其是行社脱钩20年来一步一个脚印所铸造的县域金融的辉煌，归根到底是一代又一代顺德农金人所积淀、所传承的筚路蓝缕艰苦奋斗精神的结晶，这种精神已经深深植根于顺德农商人这个特殊群体心中，深深烙印在这个群体的思维模式和行为习惯上，并在此基础上已经淬炼形成了以顺德农商银行独有的“顺天明德，融合共进”的企业哲学、“明德、稳健、奋斗、共享”的企业核心价值观和“阳光、简单、包容、奋进”的组织氛围理念等为突出代表的、独特鲜明的优秀企业文化！

三是顺德农商行所拥有的具有超强执行力的能征善战的团队。以这优秀的企业文化尤其是企业的核心价值观对我们农商行这个团队经年累月所潜移默化的结果，我经常在广大市民企业客户那里听到最多的和最相似的点赞语言“农商行是我们顺德人自己的银行”、“农商行员工的服务没得说，一眼就知道是农商行的”、“我的家当几乎都是农商行帮打理的”……等等，这些客户点评，实际上就是我行企业文化建设、企业核心价值观熏陶滋养程度在市场上的映射结果！这也是众多同业机构来我行交流时，屡屡被问及核心竞争力而绕不开的问题！

习总书记在谈到大力培育和弘扬社会主义核心价值观时，将之提到“作为凝魂聚气、强基固本的基础工程”的战略高度，在重视经济发展的硬实力同时，高度重视文化软实力建设，为此把核心价值观定位为文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点，指出“一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力”，并特别强调“历史和现实都表明，构建具有强大感召力的核心价值观，关系社会和谐稳定，关系国家长治久安”。总书记对社会主义核心价值观的论述，言简意赅却博大精深，其深邃的政治远见和洞察力穿越历史时空，让我们直接感受到宋代大儒张载那种“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”伟大抱负和家国情怀！这也让我们能够更明白为什么马云把价值观作为阿里巴巴员工绩效考核权重占比高达50%的指标?初看不可思议，实乃是在实力和底气支撑的前提下，对因应长青基业愿景所需的团队建设提出更高更强更远的诉求。正所谓“志同道合”抑或“道不同不相为谋”是也！

三

“文化的力量穿越时空”

对照顺德农商银行的核心价值观，我们必须反躬自问：我是否是这个命运共同体中合格的一员？我到底是这个共同的事业家园里真正的主人，抑或只是她长青基业中的一个过客？我想，我们可以发出以下“三问”：

1.作为这个企业的各级党员领导干部，我们是否依然不忘初心，尽忠职守，身先士卒，时刻起到了先锋模范带头作用?

2.作为这个企业的各级管理人员，我们是否依然以捍卫、守护、践行顺德农商行的核心价值观为己任？

3.作为这个事业家园中的一员，我们是否如创业初期一样，仍然一心一意、全力以赴地为其基业长青的愿景去担当、去奋斗、去付出？

这“三问”，请大家烛照内心，扪心自问，写下自己的答案。

我在北大同届毕业的同学卢新宁（现为人民日报副总编辑），曾经在母校做过一个著名的演讲《我唯一害怕的，是你们不再相信了》。相信在座的不少同事都从网络上拜读过。这是一篇将读书人风骨、情怀、责任、担当展现得淋漓尽致的演讲。在此，我化用其精髓，也对大家说一说我的担忧：

一段时间来，我知道你们目睹过社会上不少乱象、看到过不少卑污行为，感受到一些正义总迟到、规矩被破坏、底线被突破、良知被蒙蔽的个案，这些我都不害怕，因为我坚信最终邪不压正！但我最害怕的，是你们已经不再相信了——

不相信正规则能战胜潜规则，不相信职场有别于官场，不相信真诚远胜于权术，不相信才干能胜于裙带。

因此——

你们或许不相信了，因为追求职务级别的越来越多，追求公平正义的越来越少;讲求报酬待遇的越来越多，讲求责任担当的越来越少;自问能为企业奉献创造什么的越来越少，埋怨她给予自己回报太少的越来越多……

无论这个社会变得如何世俗而功利，无论多少大众被世俗功利掩盖了本心，我都恳请大家一定要相信——

相信正能量一定能战胜负能量，相信正规则一定能战胜潜规则，相信光明一定能驱散黑暗，相信正义虽有时会迟到但永远不会缺席，相信人善人欺天不欺，相信努力一定会有回报！

榜样的力量是无穷的，文化的力量更是穿越时空。我希望越来越多优秀的顺德农商人相信、并且以身作则地让自己成为一个个的发光体，让阳光照亮每一个角落，让所有的阴暗都无所遁形！我们更要坚信，内心从容坚定、善良正直的人是不可战胜的！拥有并已深入人心的“明德、稳健、奋斗、共享”这一核心价值观的集体更是不可战胜的！

四

“顺天明德、融合共进”

今天，我们要学懂弄通做实习总书记关于弘扬社会主义核心价值观的重要论述，并再回望宋代大儒张载那句鞭策和鼓舞了千千万万仁人志士的千古名言，我也予以化用，以此强化顺德农商人的核心价值观这一共同的行为准则：

每一位顺德农商人，都必须义不容辞、责无旁贷，自觉以企业的核心价值观为我们顺德农商行的企业文化恒久立心，为我们顺德农商行的企业发展拼搏立命！

每一位顺德农商人，都必须义不容辞、责无旁贷，自觉捍卫我们的企业文化，自觉守护我们的核心价值观！

“顺天明德、融合共进”是我们企业哲学，“明德”就是以德为先、以德为本；“共进”就是相互扶持、携手共进。我们的企业文化的基因是阳光、奋进、友爱、利他的，帮助他人，成就企业，也成就自己。我深深地希望这个优秀的文化基因能代代传承下去，成为我们永续发展之本。

企业上市之路犹如雄关漫道，长青基业的逐梦更是前路漫漫，五千名员工的福祉也时刻萦系心头。顺德农商行是我们命运共同体、共同的事业家园。

请允许我再一次引用我在企业文化手册的开篇寄语最后一段，以此寄托我们对共同的事业家园的美好祝愿和祝福：

我们因为都怀着共同的愿景和期待，而成为顺德农商银行的一员。每一位员工的每一分努力都至关重要，每一位员工的每一分付出都值得尊重！梦想一旦被付诸行动，就会变得无比神圣！心已起航，梦不遥远。衷心感谢每一位并肩前行的你！衷心祝福我们所热爱的共同的事业家园和精神家园！

（根据顺德农商银行党委书记、董事长姚真勇在企业文化建设推进大会上的演讲记录整理）