今天，

佛山又有人追薪追上了微博热搜

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#9天年假获赔4万多元#

顺德一家企业副总裁，

月薪5万元，入职1年多后被解聘。

因为未休年假的赔偿问题，

和老东家对簿公堂。

最终法院判决裁定其入职一年多，

有9天的年假未休，

判定公司需补偿该高管4.1万余元。

不知道大伙有没有

劳动争议纠纷的经历。

莫名其妙就被解雇了，

积了几个月工资迟迟不发，

再来个戏精老板，

跟你玩失踪，

完全不知道怎么办

“

淼法君表示：当然是要拿起法律的武器捍卫自己的权益！起诉除应提交起诉状正本一份，按照被告人数提供相应的副本，还须提供以下材料：

”

劳动争议不能直接向法院提起诉讼，应当先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管辖的；（二）正在送达或者送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由的。

当事人诉讼主体资格的材料

（一）自然人应当提交记载其姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式、身份证号码等基本信息的材料如身份证、户口簿、居住证明、护照、港澳台胞回乡证；

（二）法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的营业执照、统一社会信用代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书。

当事人委托他人参与诉讼应提交的材料

（一）委托律师参与诉讼活动的，应当提交授权委托书、律师事务所所函或法律援助公函和律师执业证复印件；

（二）委托基层法律服务工作者参与诉讼活动的，应当提交授权委托书、基层法律服务所介绍信和基层法律服务工作者证复印件。

（三）委托普通公民参与诉讼活动的，应当提交授权委托书、公民申请书、承诺书及关系证明等书面材料（详见公民代理告知书）。

提交证明案件事实相关的证据材料，如：

（一） 提起劳动争议诉讼时，原告须提交劳动争议仲裁机构开具的送达证明。

（二）劳动合同关系的证据；如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等。

（三）劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书、送达回证、不予受理通知书或者逾期未作出受理决定、仲裁裁决的证据，如提交劳动争议仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。

（四）用人单位需提供作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的相关证据材料；

（五）其他证明案件事实的证据。

管辖   

对劳动争议仲裁裁决不服，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层法院管辖。

当事人在诉讼请求中有具体请求金额，而起诉状中没有列明计算清单的，应提交详细的计算方法和清单，作为起诉状的附件。

编辑｜三水法院微信编辑小组

部分图文来自网络