一面锦旗、两封感谢信：法官做了什么让企业和劳动者实现“双赢”！

佛山政法2019-09-18 15:40

三位法官设身处地为双方着想，动之以情晓之以理，平衡双方利益，才促成了调解结案，从根本上解决了矛盾。

尤其难得的是，当事人各方均对结果表示满意....

近日，

佛山中院民四庭法官

收到了当事人送来的

一面锦旗和两封感谢信！！

这两封感谢信竟分别来自

同一案件中的原、被告双方....

18名劳动者为法官送上锦旗和感谢信

感谢信

（上下滑动查看两封感谢信）

两封感谢信

一宗案件，

一面锦旗，两封信

背后到底有着怎样的故事？

徐某等18名劳动者先后多次作为被派遣劳动者分别与三家劳务派遣单位签订了劳务派遣合同，被派遣至佛山某公司客户服务中心工作，后离职与劳务派遣单位签订了《解除（终止）劳动合同协议书》。

因客户服务中心面向劳务派遣人员招聘合同制员工，18名劳动者通过参加招聘并申请破格，与佛山某公司签订了劳动合同。又因佛山某公司客户服务中心新成立为佛山xx在线，18名劳动者与佛山某公司、佛山xx在线签订了《劳动合同主体变更协议》。劳动合同期满，18名劳动者与佛山xx在线就续签劳动合同的条件产生了分歧，由此引发了劳动纠纷。

18名劳动者遂以佛山某公司、佛山xx在线以及涉案劳务派遣单位为被告提起诉讼，要求确认劳务派遣合同无效，并确认其在佛山xx在线的工作年限及其符合与佛山xx在线签订无固定期限劳动合同的条件，佛山xx在线向其支付经济补偿，佛山某公司及劳务派遣单位对经济补偿金承担连带责任。

一审判决驳回了18名劳动者的全部诉讼请求。18名劳动者不服，向佛山中院提起上诉。

明确导向，准确把握案情脉搏

该案劳动者人数众多，且涉及劳务派遣用工的规范问题，波及面广，影响较深。

案件受理后，承办法官、民四庭庭长吴行政丝毫不敢掉以轻心，他悉心查看证据材料，认真分析法律关系，不放过任何一处可能影响案件性质的细节，并查阅大量有关劳务派遣用工的文献资料及公报案例，厘清案件事实。

公开开庭审理

随后，吴行政庭长、审判员黄雪鹄、黄健晖依法组成合议庭对上述案件进行了公开开庭审理。

合议庭评议案件

合议庭经过评议，对案件事实及法律适用进行了充分的讨论和深入的研究分析，认为该系列案件有较强的社会价值导向，处理不好，将影响企业的健康发展和劳资关系的稳定。

深入沟通，谋求根本解决之道

为此，合议庭专门与佛山某公司、佛山xx在线进行沟通，深入了解涉案行业劳务派遣用工的形式及做法，从源头上解决本案的矛盾纠纷。

沟通过程中，佛山xx在线开诚布公地讲述了客户服务中心外包及劳务派遣的目的、形式及操作规范。合议庭分别从司法实践、社会导向、行业发展等多个层面对案件的相关问题进行了阐释。合议庭认为，平衡劳务派遣的效能和劳动者的合法权益，既要考虑法律效果与社会效果的统一交融，又要尊重企业对佛山经济社会发展的贡献。

经过多番沟通，佛山某公司、佛山xx在线表示会认真考虑和解事宜。

多方和解，心悦诚服达共识

庭后，吴行政庭长多次组织各方当事人进行调解。一方面耐心与18名劳动者沟通调解方案，一方面继续与佛山某公司、佛山xx在线联系，从法律规范、价值理念等层面释法明理，并跟进两公司内部责任主体协商与分配方案的动态情况。

在合议庭的不懈努力下，各方当事人最终达成和解协议，在庭上握手言和，18名劳动者撤回了该系列案件的上诉。

至此，纠纷得以圆满化解，这才出现了文中开头的一幕。