昨日，小编向大家介绍了防控疫情期间公民的基本权利和义务、可能面临的刑事和民事责任以及部分限制性义务。今天，小编向大家介绍与广大劳动人民有最直接密切关系的防控疫情期间公民在劳动关系中享有的权利和应尽的义务，一起来看看吧！

第三部分  公民权利义务（二）

三十二

2020年1月24日至2月9日的工资如何发放？

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依据《劳动法》第四十四条、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条等的规定，2020年1月24日至2月2日期间，2020年1月24日、28日、29日，2020年2月1日、2日为休息日，2020年1月25日、26日、27日为法定节假日。

休息日期间因疫情防控需要加班的职工，用人单位先安排职工补休，补休时长应等同于加班时长。不能安排补休的，标准工时制下，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。法定节假日期间不得安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬。

关于广东省人民政府基于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作需要而延迟复工的7天即2020年2月3日至2月9日期间属于何种性质及职工工资如何支付的问题，根据《广东省工资支付条例》，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳资关系问题的通知》（人社厅【2020】5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

三十三

劳动者被强制隔离、自行隔离期间、经确诊患病、因疫情未及时复工的工资如何计发？

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（一）被强制隔离劳动者的工资待遇：

根据《传染病防治法》第四十一条及国家卫生健康委员会2020年第1号公告，新型冠状病毒肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。依据广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条的规定，对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

（二）按要求在正式复工前居家自我隔离的劳动者工资待遇：

企业与劳动者就隔离期间的工资或生活费进行协商；若协商不一致，则职工在此期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，依照广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第五条的规定，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资：企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

（三）经确诊患病劳动者的工资待遇：

依据《广东省工资支付条例》第二十四条等的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

（四）因疫情未及时复工的劳动者工资待遇：

依据广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第三条、第五条等的规定，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排员工年休假；员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；员工未复工时间较长（一般指三十天以上）的，经与员工协商一致，企业可以安排员工待岗；待岗期间，企业可先按照不低于本市最低工资标准的80%支付生活费。当地人社部门另有明确通知的再行更正。

三十四

国务院办公厅于2020年1月26日将2020年春节假期延长3天，广东省人民政府基于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作需要而延迟复工的7天，能否冲抵职工的带薪年休假？

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依据《职工带薪年休假条例》第三条等的规定，本次假期的延长及复工的延迟，是特殊时期赋予劳动者的休息时间，根据上文分析可知，延长的3天春节假期可定性为休息日。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期”，故不可与年休假冲抵。如预先安排休放年假导致期间重叠的，年休假应当顺延。关于延迟复工期间可否冲抵年假，由于该期间还未有定性，建议参考休息日认定，不予冲抵。

疫情下如何做一个负责任的公民