编者按：新型冠状病毒肺炎疫情防控工作到了最吃劲的时候，辖区各企业亦陆续开展复工复产。为了帮助企业依法有序安全复工，普法君开设“疫情防控法律服务专栏”，搜集推送与企业复工复产有关的政策法律指引。同时，邀请“顺德区疫情防控律师服务队”的公益律师围绕广大企业普遍关注的热点、难点问题进行政策和法律解读。

广大企业和群众可以通过留言或服务热线提出需要解决的法律问题，普法君将梳理大家关注的普遍性问题邀请公益律师解疑析惑。

普法君将与广大企业同舟共济、共克时艰，以法助企共渡难关，坚决打赢疫情防控阻击战！

疫情期间

员工感染新型冠状病毒

是否属于工伤？

关于这个问题出现了多种解读

这里为大家重新梳理一下

就不同情况下的工伤认定做出分析

特别提示：本解读由顺德区新型冠状病毒感染肺炎疫情防控律师服务队的志愿律师根据其对法律的了解和实践作出，仅供了解资讯所用，不作为正式法律意见。具体问题需根据个案情况进行分析判断。

首先，关于工伤认定问题的解答有两个比较权威的来源▶▶

来源①

2020年1月23日人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），通知规定："在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇"。

来源②

2020年2月2日人民日报官微发布了《转扩！疫情防控中的9个法律问题，你必须知道！》，其中有这样一道法律问题：

"上班时感染新型冠状病毒算工伤吗？"

解答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

分析

就此有人认为两个解答是矛盾的，甚至认为《人民日报》官微的解答不当扩大了人社部、财政部、卫健委三部委于2020年1月23日联合下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中规定的工伤认定适用对象范围。这样的认识是错误的。

实际上两者并不矛盾▶▶

◆人社部、财政部、卫健委三部委下发的通知只是就医护人员及相关人员是否构成工伤做出了规定；

◆人民日报的解答是针对所有劳动者在何种情况下可以构成工伤做出了解答。

所以关于感染新型冠状病毒是否构成工伤

可以区分以下几种情况▶▶

第一种

医护及相关工作人员因履行工作职责，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。

这一点毫无疑问，这个规定保障了我们的白衣英雄们和从事相关工作的逆行者们的基本权益，他们的艰难付出必须获得认可。

当然这里也限定了一些条件，如果不是在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中被感染的，是从事其它医疗工作，即使是医护人员在医院被感染也不属于工伤。

第二种

其它行业的劳动者如果是在工作期间因从事新型冠状病毒肺炎疫情防控而被感染新型冠状病毒肺炎同样构成工伤。

这就属于人民日报解答中提到的："劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎"的情况。非医护人员在从事工作时，如果是从事疫情防控工作，自然是冒着比普通工作更大的感染风险，比如在单位从事监测、隔离这些工作，再或是协助政府部门从事疫情防控、被单位派往疫区工作等等，这些劳动者如果被感染冠状病毒也属于工伤。

也许这里会有人说劳动者到底因何种原因被感染很难证明，那这个问题属于举证的问题，不是工伤是与否的法律标准问题，具体情况可以结合劳动者的接触史和行动轨迹等证据来判断。

第三种

在原有的工作岗位上被同事传染冠状病毒肺炎不能构成工伤。

员工在自己原有的非疫情防控的工作岗位上被感染冠状病毒肺炎，不属于因工作原因而遭受的疾病风险，不属于工伤。当然这种患病仍然属于医疗保险的保障范围，应当享受医疗保险的待遇。

国家和地方对冠状病毒肺炎患者也有一些帮助政策，这些权益劳动者都可以享有。

广大企业和市民若有疑问

欢迎留言

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或拨打区法律咨询服务专线22835966

我们将安排志愿律师进行解答

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本文由顺德区新型冠状病毒感染肺炎疫情防控律师服务队成员陈连志 （北京市隆安（顺德）律师事务所）撰稿，市律师协会顺德区工作委员会审核。

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顺德普法编辑小组整理

声明：本文素材来源顺德区疫情防控律师服务队，在此致谢

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