为依法处理好疫情防控期间企业劳动关系问题，助力企业复工复产，促进社会和谐稳定，禅城区委政法委指导推动青年志愿者法治文化基层行创新项目，坚持以问题和需求为导向，在疫情防控期间开展针对性服务。2月27日下午，项目邀请了禅城区普法讲师团成员李兴涛律师，在千聊直播平台作了一场主题为“以法兴企—如何理清疫情下的劳动劳务关系”专题讲座，为企业复工复产过程中遇到的问题开具“法律良方”。

李兴涛律师主要围绕“疫情下企业员工工资、停工、休假、上班问题”、“企业如何降低疫情带来的法律风险”等内容进行解读，指导企业提高法律意识，依法经营，强化劳务等方面法律风险防控意识，最大限度降低疫情带来的不利影响。

来自区内制衣、科技、装饰、陶瓷等行业的企业纷纷组织管理人员和员工观看直播，并在互动环节提出了诸如劳动关系、工时休假、加班加点、工资报酬、特殊员工、特殊事件解决等法律问题，李兴涛律师在线上一一解答，在指导依法解决劳动关系等纠纷问题的同时，也引导员工与企业“有事好商量”，同舟共济，共渡难关。据统计，这次线上直播共有120多人观看，解答问题8个。

海信科技的负责人陈先生表示，他们的企业都是由一些IT科技人员组成，人事管理还未特别完善，此次法律线上讲座对于他们这种初创团队来说犹如一场“及时雨”。“这次线上学习能够帮助企业方做好复工后的人事管理工作，规避用工风险，降低疫情带来的影响。”陈先生对讲座表示肯定。

“以法兴企—如何理清疫情下的劳动劳务关系”专题讲座

直播过程中企业员工提出问题

点击文章最下方阅读原文可直接进入讲座回放。

以下是李兴涛律师与学员在线互动答疑的主要内容：

1.公司延迟复工期间，通知以调班处理，与以后的周六调班，如果员工不同意，公司可以硬性安排的吗？答：这种情况建议还是协商为主，如果一刀切的话，严格来讲是不合法的，建议企业把实际困难告诉员工，大部分员工应该是可以理解的。目前已经开工了的企业停工期时间不长，如果采用调班的形式也是很快可以调整过来的，建议企业和员工秉着相互理解，互谅互让的原则解决问题。

2.如果单位发不出工资，我们应该怎么样与单位沟通，有什么事项要注意？答：首先员工需要考虑企业可能是因为什么原因发不出工资，是先前有拖欠工资行为还是因为疫情影响工资正常发放呢？如果是受疫情影响，建议优先协商处理，员工可以询问企业并协商发放时间。如果企业、员工双方在沟通协商不成的情况下，建议可以申请劳动仲裁。

3.因为疫情原因，可以提前统筹安排了员工的法定假期吗？如复工前安排员工先放年假，探亲假等。

答：建议今年所有碰到这一类问题的企业，都要掌握一个原则。建议优先和员工或工会协商。如果直接以发放通知强制安排休年假、探亲假等这种简单粗暴方式是不合理也不合法的。另外关于探亲假，不是每一年都有，尤其是已婚的员工，四年才能休一次探亲假，所以强行抵扣探亲假是有难度的。

4.要有口罩才能上班，而单位未能提供口罩，自己也没有口罩，若因为没有口罩而不能上班进而收到单位规定处理，应该怎么办？答：从政府角度来说，首先在政府强制要求必须佩戴口罩才能出入公共场所时期，口罩是出门必备品，企业要复工必须考虑到这个问题，必须符合政府关于复工要求才能复工。其次，随着复工潮的到来，政府也考虑到口罩问题，也发布了企业购买途径，口罩是可以采购到的。从企业角度来说，如果员工真的没有口罩，不能按照旷工处理。如果员工真的购买不到口罩，员工如果不带口罩，上不了公交、地铁，不戴口罩出门做法与政府要求相悖，企业做法应该优先符合政府要求。

5.想了解一下目前针对佛山小微企业有什么具体的扶持政策呢？答：建议可以关注佛山发布、禅城发布等权威公众号，我们佛山市、禅城区都有出台一些优惠政策，只要搜索关键词都可以找到相应的扶持政策。

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