在上班族中常听到这样一个说法中午不睡，下午崩溃

但看完这个热搜后相信各位会瞬间来精神了

▼

午休也会被开除？？？

近日海尔集团4名员工因为饭后午睡被巡查人员拍照后责令一周内办理离职

一员工称中午只有30分钟吃饭时间有巡查人员检查不准午休

午睡被辞？这合法合理吗？

法律专家 杨律师表示：

员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除（劳动合同）。公司的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。

戳视频看更多▼

公司说员工“脱岗睡觉”，那公司是不是有规章制度，要求午饭后员工得立即返回工作岗位呢？另外，被辞退的员工当天的工作情况如何，午睡了多久？

针对这些问题，@人民视频 记者多次电话联系海尔集团，截至目前仍没有回复。

中午睡个觉都会被开除员工到底有没有午休权？

其实，对于公司是否必须存在午休、午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定。

但是，用人单位需保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（标准工时制）。

对此，也有部分公司会在劳动合同或公司规章制度上区分“工作时间”与“午休时间”，并注明“午休时间”不计入“工作时间”，从而避免日后由此产生加班费的争议。

这种情况下员工只需认真遵守就行~

不过，如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，但工作时间为早上十点至下午六点，或者早上九点至下午五点，那么我们可以推断出，劳动合同或者公司规章制度中规定的八小时工作时间，已经包含了“午休时间”。

这种情况员工就没有所谓的午休了哦~

值得一提的是▼

午休时间被占用 

员工可以索要加班费 

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：

1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

那么，如何证明自己午休时间在加班呢？劳动者可以提供以下证据：

对于午休这件事情

你怎么看呢？

今日精选

① 曝光！西瓜视频、芒果TV……42款APP存在违规行为

② “我们只偷母鸡，因为母鸡好吃点。”十名男子深夜炮制全鸡宴，结果…

③ 16个学生名字里有8个生僻字！老师：我太难了

来源 | 人民视频、深圳工会、广东公共DV现场

编辑 | 徐嘉楣

佛山日报社全媒体整理发布

别忘了点点我