“通过鼓励员工收看线上飞行课，增强了大家对公司业务员的认知度。”昨日上午，镁科众思科技（佛山）有限公司研发主管李小枝在工作之余，专门收看了企业开发的这款线上课程。记者走访获悉，在招才引智方面，顺德区内企业和服务机构这段时间可谓“八仙过海各显神通”，积极采取各种各样方式招人和留人，按下复工复产“加速键”。

积极做好人才储备工作

镁科众思科技（佛山）有限公司中国区营销总监聂斯思告诉记者，虽然业务受到疫情影响，但公司在引进人才方面没有放慢步伐。

镁科众思科技（佛山）有限公司位于容桂高新区，是一家拥有多年无人机平台研制、行业应用方案开发与服务经验的高新技术企业。“企业的发展有赖于人才的聚集，所以，留住人才是关键。”聂斯思透露，目前企业近三分之一员工为研发人员。她表示，公司前后在顺德已经超过10年的历史，各方面都相当规范，员工对企业也有很强的归属感，这段时间没有流失一名员工。

“顺德区位优势明显，既可以利用广州的高校智力资源，又可以接受深圳的创新资源外溢效应，对企业引进人才创造了良好的环境。特别是未来随着深中通道的开通，我们作为一家无人机企业将迎来更好的发展机遇。”聂斯思相信，未来将有更多的外来人才到顺德创业落户。

位于顺德国际创意产业园的广东精工智能系统有限公司近期也加快了引才的步伐。总经理宋军华告诉记者，作为一家智力密集型企业，近年来智能工厂建设的业务增长非常快，但也面临着人才缺乏的问题。疫情期间，公司除了通过开设云课程和培训练好内功外，就是延揽好人才。“我们预判，疫情结束之后中国制造业将迎来一个智能化、信息化的高潮，因此现在储备人才显得非常重要。”

开启线上引才服务模式

除了企业，区内相关机构也在努力为高质量发展引才引智。区人才发展服务中心总裁吴永忠介绍，疫情期间，中心开启线上引才服务模式，实现引才服务不间断。在他看来，“云招聘”开启了引才新模式，按下复工复产“加速键”。

例如，中心全力配合市级开展“佛山市2020年度春季就业援助月——高校毕业生、春风行动、南粤春暖网络招聘活动”，满足广大企业的线上人才招聘需求；保持与区内主要引才高校就业指导中心老师的联系和沟通，及时搜集汇总各大高校线上招聘会平台链接，形成信息页面向企业推广，适时搭建企业、人才对接渠道；根据顺德企业人才需求搭建2020“顺风扬帆·德才兼备”顺德名企线上校园招聘平台，经过反复测试、调整，顺德名企线上校园招聘平台于2月24日正式上线使用并取得良好成效。目前，企业端有241家顺德知名企业提供1238个职位，且陆续还有企业在报名参加；应届毕业生投递简历接近2万份，其中98%以上为本科以上学历，研究生人才简历2576多份（其中博士38份）。

顺德区人才发展服务中心人才发展部部长梁韶贤介绍，中心积极开展线上微课形式培训、线上专题训练营活动。其中，线上微课主题涵盖人力资源管理、市场营销、员工职业素养等，帮助学员掌握疫情下的员工心理辅导、薪酬设计、用工风险防范、企业战略调整等技巧，目前累计已开展60场，近2000人次接受培训；线上专题训练营活动通过5~7天的系统线上培训，帮助学员提升口才、创新思维等综合能力。

顺德区人才发展服务中心与德美、顺控集团、区纪委等区内企事业单位协商开展专题内训，与区采购中心、无线电监测站等事业单位协商开展相关工作人员招考业务。起草顺德治理人才学院方案，为区内治理人才提供一套行之有效的能力提升方案。

文/珠江商报记者赵鹏