顺德召开人才工作大会，解读系列人才政策

文/珠江商报记者张泰银 赵鹏 冷卫兵

“对新引进产业领军人才最高给予600万元安家补贴！”9月30日下午，顺德召开人才工作大会。会上，顺德区委常委、组织部部长练凌东现场解读了系列人才政策，并透露顺德正深入落实六大人才工程，重点扶持六大领域高层次人才，精心打造六大人才服务品牌。

9月30日，2020年顺德区人才工作大会召开，与会人员了解顺德人才政策与人才工作情况。/珠江商报记者林安迪摄

练凌东介绍，近年来，顺德坚持人才优先发展战略，聚天下英才而用之，人才工作成效显著，为顺德区建设新时代广东省贯彻落实新发展理念实验区提供了坚实的人才保障和智力支持。

数据显示，顺德对高端人才吸引力不断增强，优质人才总量不断攀升。截至2020年9月，顺德区人才总量超45万人，经认定为顺德区高层次人才共20615人。全区建有国家级众创空间8家、国家级科技企业孵化器6家、院士工作站22个、省级重点实验室12个、省级工程中心246家、重点公共创新平台16个、博士后工作站31个，吸引院士专家超50人、创新创业团队76个。现全区专利授权量超16.9万件，各类公共创新平台攻克关键技术300多项。

“这些成绩的取得，离不开上级人才部门的正确领导，离不开区委、区政府对人才引育工作的极度重视与支持，离不开全区上下的共同拼搏，也是近年来我们深入落实六大人才工程，重点扶持六大领域高层次人才，精心打造六大人才服务品牌的结果。”练凌东说。

深入落实6大人才工程

“顺德不断完善人才工作体制机制，激发人才工作领导小组各成员单位干事创业活力，发挥专业优势，形成工作合力，以重点人才项目及工程打造最广阔的引才育才网络。”练凌东介绍。

据悉，六大人才工程分别是顺峰产业人才工程、教育人才工程、卫生人才双百工程、文艺人才金凤工程、青年人才青航工程和海外英才引育工程。

在顺峰产业人才工程方面，顺德实施“顺峰人才计划”，每年投入不低于2亿元，鼓励企业大力引进领军人才和急需紧缺产业人才，本年度力争累计引进培育各级创新团队100个以上。加强高技能人才培育，争取到2021年高技能人才占全区技能人才比例达到25%。打造工业设计人才载体，加快设计人才集聚，本年度力争新增工业设计人才超1000人。面向全国精准引进机器人行业人才，大力引进高端科技和金融专业人才。

教育人才工程方面，实施“青蓝工程”“骨干培养工程”“名师工程”“教育专家孵化工程”四大工程，完整构建从新入职教师到教育家的梯级路径发展体系。

卫生人才双百工程方面，以“政校合作”为突破口，深化与暨南大学、南方医科大学、广州中医药大学、广州医科大学等一流医学院校合作。将高校优质教学资源“引进来”，培养超100名医疗卫生管理人才，挑选出超100名业务骨干主动“走出去”送往国内一流医院进行实务培训。

文艺人才金凤工程方面，开展“金凤展翅”文艺育才计划，培养文艺操守严谨、基本功扎实的文艺储备人才。在全区12个设施条件完善、文化气息浓厚的文化场所挂牌成立文化艺术基地。

青年人才青航工程方面，开展“顺风扬帆名企高校人才对接活动”、大学生引才“青航工程”、“百所高校顺德行”等活动，与上海交通大学、华南理工大学等12所高校共建人才驿站，促进优秀高校毕业生与顺德企业需求精准对接。

海外英才引育工程方面，优化外籍人才停居留服务，成立3个海外招才引智工作站，组织企业参加国际性人才交流活动，鼓励猎头机构举荐境外高层次人才，支持企业设立海外研发机构。

重点扶持6大领域高层次人才

近年来，顺德区陆续出台了超40项人才政策，涵盖高层次人才认定、人才引进培育、人才服务、创新创业团队扶持激励等方方面面，形成了产业、教育、卫生三大领域、六个层级的高层次人才体系，结合自身产业结构，对标对比先进地区，不断优化人才扶持政策。

在产业人才方面，顺德对获认定的创新团队按照政策给予资助，其中市级科技创新团队最高给予4000万元资助。“对全职引进院士等顶尖人才实行一事一议，对新引进产业领军人才最高给予600万元安家补贴！”练凌东介绍，对新引进高端科技人才、金融人才最高给予连续三年、每年20万元补贴。

教育人才方面，顺德对新引进高等教育领军人才、教学科研骨干人才最高给予500万元安家补贴。对新引进国家级、省级基础教育杰出人才、领军人才最高给予300万元安家补贴，对地市级基础教育“三名”人才最高给予23.6万元补贴，对顺德区首席教师、区级基础教育“三名”人才最高给予10.8万元补贴。

卫生人才方面，对国家级临床重点学（专）科带头人、重点实验室负责人、国医大师、全国名中医最高给予550万元补贴；省、部级重点实验室负责人、临床重点学（专）科带头人、省级名中医最高给予400万元补贴。对正高、副高职称卫生人才给予最高25万元、20万元人才补贴。对国家级、省级、市级医学重点学（专）科团队最高给予150万元资助。

高学历人才方面，对全职新引进博士后最高给予40万元安家补贴及16.8万元生活补贴，主持的科研项目立项后给予40万元科研经费。对全职新引进的博士最高给予30万元安家补贴及12万元生活补贴。对全职新引进的硕士人才最高给予8.4万元生活补贴及2.7万元租房补贴。对全职新引进的本科人才最高给予1.8万元租房补贴。

技能人才方面，对全职新引进的正高级专业技术人才给予30万元安家补贴及16.8万元生活补贴。对全职新引进的副高级专业技术人才给予20万元安家补贴及12万元生活补贴。对全职新引进的高级技师最高给予8.4万元生活补贴及2.7万元租房补贴。对全职新引进的中级专业技术人员最高给予2.7万元租房补贴。对获得“全国技术能手”等国家荣誉称号的人才最高给予5万元补贴。

海外人才方面，对获得“中国政府友谊奖”的在顺德外籍专家给予50万元一次性奖励。对境外高端人才和紧缺人才按其个人所得税一定比例给予财政补贴。港澳籍人才给予每人每月2000元的跨境交通补贴。

“以上有关政府补贴资金数额由市、区政策叠加构成，按从高从优不重复的原则享受。”练凌东解释说。

精心打造6大人才服务品牌

练凌东表示，顺德将不断创新人才工作方式，聚集优质社会资源，为顺德人才的安居、子女教育、医疗、文体交流活动等生活的方方面面提供“横到边，竖到底”的全方位人才服务体系。

一是实施人才安居服务。建立多层次、广覆盖的人才安居体系，形成梯度多、形式丰富、吸引力强的人才住房激励机制，为服务顺德的各类人才提供住房保障。

二是实施高层次人才子女优教服务。顺德区一、二类高层次人才子女，在全区范围内按个人意愿安排入读公办或民办学校。三、四类高层次人才子女，纳入区属公办学校和民办学校的政策性直招范围。五、六类高层次人才子女，在满足上述人才子女政策性直招需求基础上，优先考虑纳入区属公办学校政策性直招范围。

三是实施人才优医服务。建立惠及人才的优质医疗服务体系。顺德区一至三类高层次人才可享受公立医院专家门诊和名医工作室预约“绿色通道”，以及专家健康顾问、健康咨询服务、专家会诊、转诊等服务。四至六类高层次人才享受公立医院优先挂号、签约优质社区家庭医生、建立人才健康档案服务。优粤佛山卡A、B持卡人每年享受一次免费体检，其中A卡产业人才可享受每年每人2万元的医疗补贴。

四是实施人才金融服务。联合金融机构推出“顺德人才贷”金融服务项目，在消费、经营贷款利率方面给予优惠。

五是开展人才文体交流活动。举办主题新颖、形式多样的人才活动。

六是推进镇街人才服务站建设。在全区重点镇街建设人才服务站，推动人才服务体系升级，已率先在乐从、北滘、伦教成立3个服务站，打造具备“项目路演、技术交流、人才沙龙”等功能的人才交流基地，形成“1+N”网格化人才服务格局。

练凌东表示，顺德正在处于抢抓“双区驱动”重大战略机遇，全面践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，夺取村级工业园改造总攻胜利的关键时期，顺德比以往任何时候都更加渴求人才。

“我们将继续以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，打造更加优越的创新创业环境、更加舒适的生活居住环境，欢迎每一位人才！”练凌东向全球人才发出诚挚的邀请。

经验谈

美的、碧桂园、格兰仕分享引人用人留人“妙招”

将人才放在企业发展第一位

9月30日，在顺德区人才工作大会上，美的、碧桂园、格兰仕人力资源部门相关负责人，上台分享了企业近年来引人用人留人的“妙招”。

“良好的经营业绩离不开人的努力与付出。”美的集团总裁助理、人力资源总监刘敏分享美的人才工作经验时介绍，美的重点关注三类人才，通过培养、激励保留人才，未来引才方向聚焦高学历、多领域专家型人才。

目前，美的集团研发体系博士超过500人，硕士3000余人。在人工智能、机器人、大数据等领域，美的已引进一批具有非常高专业水平的专家，并通过他们进一步加强在这些领域的人才招聘力度。近期全球化趋势有一些变化，但是能推动全球经营的人才仍是美的人才引进的重点，包括具有丰富全球企业管理经验和跨文化沟通能力，能够带领多元团队的高阶管理者。近年来，美的集团每年都要完成2000多人的校园招聘工作，其中硕博占比超过50%，覆盖国内所有双一流院校以及海外知名院校。

碧桂园集团人才管理部副总经理吴文葵表示，碧桂园从10年前开始搭建人才培养体系，在企业的每个发展阶段都推出与之匹配的人才战略。

在碧桂园的人才战略中，最为重要的是“子弟兵”队伍的建设。经过十余年的积累沉淀，碧桂园的“子弟兵”已经超过5000人，仅区域总裁就有37人为碧桂园一手培养的“子弟兵”，接近区域总裁人数的50%，为集团的发展作出了巨大的贡献。在碧桂园，另一个重要的人才群体是“项目总经理”，因此“项目总经理培训班”应运而生。2015年至今持续开展35个班，培养学员超过2000人，成为当之无愧的碧桂园“黄埔军校”。碧桂园的人才培养体系覆盖了人才成长全生命周期。无论是从基层主管还是到高层管理者都对应有分层级的持续培养。

吴文葵认为，培养了人才，更重要的是能够留住人才。碧桂园创新推出了价值双享机制，把人才和公司的利益融合在一起，形成利益的共同体，让管理团队更大程度地来分享企业经营的成果。

“人是格兰仕第一资本。”格兰仕将人才当作驱动发展的第一要素，作为企业发展的根本，格兰仕集团副总裁邹能基分享了格兰仕的人才工作理念。格兰仕需要什么类型的人才？“实干创新、永争第一”是格兰仕的内在基因，欢迎具有创新活力和奋斗精神的人才加入格兰仕。

邹能基表示，格兰仕将平台和机会开放给年轻人，让他们勇敢去闯、去搏。格兰仕会结合每个项目、每个人的特点，不断地给机会去试岗，挖掘人才的潜力。“这里没有按部就班、没有论资排辈，只要敢想敢干，企业就敢给机会、给平台、给待遇。”

话心声

盈峰环境科技集团副总裁张斌：

“顺德对人才的爱更深沉与厚重”

“顺德对人才的厚爱，不像其他城市那样张扬，却更加深沉与厚重。”盈峰环境科技集团副总裁张斌是今年7月刚来到顺德全职工作的。张斌认为在这片热土上，人才能够充分发挥聪明才智，干事创业。

“顺德的政府、企业、企业家，都有一种特质，那就是包容之心，愿意助你成长，与你共享成果。有想法、有抱负的人才，在这里肯定会有挥舞才华的天地与空间。”张斌此前在上海与长沙两个大城市工作，他认为大城市自然有大城市的繁荣和热闹，而自己现在所在的顺德、所在的盈峰环境，则更能提供发展与实现人生价值的广阔平台。

张斌认为，顺德地处岭南水乡，有着深厚的文化底蕴，是一个很有格调的城市。城市建设很美，绿树成荫、水道环绕，没有大城市的拥挤与喧哗，却有小城的安逸与休闲；房价不高，美味很多；小孩读书有学位，老人看病有保障，是一个让人很安心、很暖心的地方，也是一个让人可以将心放在这里的地方。

张斌坦言，之所以选择顺德，最重要的，是因为感受到顺德的惜才爱才之心。他举例，政府对人才的各类安家生活补贴，都是厚厚实实、真真实实的补贴，这些补贴力度在全国都是不多见的。张斌非常感谢顺德区委区政府的大力引才、聚才、育才之举。

上海交通大学先进技术研究院战略研究部主任张志刚：

“顺德是一个你来了就不想走的地方”

“顺德是一个你来了就不想走的地方。”上海交通大学先进技术研究院战略研究部主任、上海零号湾创业投资有限公司CEO张志刚，当年因为百所高校人才顺德行活动与顺德结缘，现在自称已经爱上顺德，想和顺德企业成为一家人。

他说，就在前两天，自己和全国100多位高校代表一起，齐聚顺德，走近和感受了这座世界美食之都的魅力。短短一两天的百所高校人才顺德行活动，顺德区政府细致周到的安排和无微不至的照顾，让其感受到顺德对人才的渴望和尊重，非常感动。所以就推掉了当天在深圳的一个会议，特意参加顺德区人才大会。

百所高校人才顺德行活动让张志刚爱上顺德。在大会上他透露了一个小秘密。百所高校人才顺德行活动结束后， 张志刚专门带家人来顺德品尝美食、欣赏美景。

“接下来顺德在与高校产学研合作方面将迎来一个巨大的机遇。”张志刚表示，随着国家政策对产学研支持力度的加大，包括上海交通大学在内的高校将开放更多的创新资源，加强与地方合作。张志刚期待，通过共同努力，高校青年人才在顺德这片改革创新的热土获得更多的机会和更大的舞台。在未来的日子里，在不断探索中，让合作项目日益深入，打开高校和政府、和企业合作的新局面，建设校企合作的新常态。