9月30日，2020年顺德区人才工作大会上，顺德以最高规格、最强力度、最大诚意向全球人才抛出“橄榄枝”，发布首批企业招才引智榜，并公布360个超百万年薪岗位。其中，高薪榜发布的均是百万年薪左右岗位，首批岗位需求总量超360个。硕博榜发布的均是面向硕士、博士学位的岗位，其中硕士超5000人，博士超420人。

作为近年来顺德举办的规模最大、规格最高的人才工作会议，一系列人才政策、招才引智新举措的背后，反映的是顺德对人才的迫切需要，特别是对高层次人才的迫切需要。

今年以来，顺德高质量发展进入了新阶段，一方面，推动传统产业数字化智能化转型升级；另一方面，下定决心培育壮大战略性新兴产业。其中，顺德重点瞄准芯片、机器人、新材料、新一代信息技术、生物医药等战略性新兴产业，计划大力引进具有集聚带动效应的“航母型”重大产业项目。面对高质量发展的新阶段、新形势、新变化，顺德产业经济发展对人才的要求又被推向一个新高度。

环境优，则人才聚。想要吸引留住高层次人才，除了依托产业集群优势、更要创造一种优良的政策环境、制度环境和社会环境。

为了营造高质量人才生态环境，近年来，顺德通过深入落实六大人才工程、重点扶持六大领域高层次人才、精心打造六大人才服务品牌，逐步建立一套精细分类、针对性强、系统配套、创新力度大的人才工作体系。其中，六大人才工程是聚焦产业人才、教育人才、卫生人才、文艺人才、青年人才和海外英才开展培育计划；对六大领域高层次人才的扶持则是为人才提供了一系列人才奖励补贴；六大人才服务品牌则是聚集优质社会资源，为顺德人才提供安居、子女教育、医疗、文体交流活动等“横到边，竖到底”的全方位人才服务。

近年来，顺德人才政策的确经历了不同发展阶段，其中，包括从完善配套政策到提高政策可操性；从个体人才引进到团队引进、专项引进；从推进人才服务保障到构建人才培育计划。

这些政策演变和完善的背后，是顺德人才政策的“接地气”。顺德紧抓地区产业经济发展脉搏，找准出发点和落脚点，在精细化、针对性上下功夫，突出引才重点、优化人才保障，全面提升人才工作引领地方经济社会发展的实效性。当前，顺德正处于新一轮跨越发展的关键期，顺德人才政策体系也势必成为顺德高质量发展的助推力。

｜文  佛山日报记者郭东霓、杨婷

｜制图  孔焕玲