在部队时，他是身先士卒敢于担当的“班长”，在西藏抗洪抢险和部队组织的大型实弹演习中表现突出，为战友作出表率；

在企业里，他是心怀他人内柔外刚的“董事长”，以家国情怀为公司之魂，带领团队为南海人“站岗”，守护一方平安。

他是铭悦物业管理有限公司董事长黄大方，一个兵龄只有两年但始终视军人使命为个人使命的“老兵”。他不仅身体力行，还带领着更多退役军人在退役后用另一种方式保家卫国。

敬畏生命：军旅生涯打造坚韧品格

40年前，黄大方出生在四川达州一个积善之家，父亲是一名敬老院院长。从小，他就接受着来自家庭的“生而为人要善良”“要尊重生命、关爱他人”的教育，也对军人这群“最可爱的人”充满崇拜。在他看来，没有什么路比从军更能磨练人的意志，更能实现人生价值。

1998年，高中毕业的黄大方怀着一腔热血应征入伍，奔赴西藏军营，在机动部队里学习了各种军用器械和载具，并学会了开车、修车等技能。伴随着嘹亮的军号声，在日复一日的训练中，黄大方逐渐成长为一个坚如磐石的热血军人。

黄大方记得，1999年，他和战友们担任先锋赴西藏抗洪抢险，每天都要上山搬运石材，用以加固堤坝。因为地形险峻，每一次上山都要冒着随时被落石砸中的危险。有一次他们在山上捡石头，忽然一块巨石滚下山来，眼看就要砸到人了，好在战友们及时提醒，大家才逃过一劫。这次与死神擦肩而过让黄大方对生命更多了一份敬畏之心，也下决心在日后的日子里对自己高标准严要求，不辜负韶华。在随后的每次实弹演习中，他都尽职尽责，立下汗马功劳，后被战友们推举为班长。2000年，因为兵役改制，黄大方在不舍的泪水中结束了军旅生活，“虽然时间短，但是我却收获了友情、毅力，连长、教导员都像亲大哥一样照顾你，那是最真挚美好的快乐。”

黄大方服役期间照片

如果问黄大方：服役期间最大的收获是什么？除了一群患难与共的兄弟，他的答案还包括：坚韧的品格和雷厉风行的性格，“不管岁月如何流逝，这份坚韧和气质是无法抹去的，这也是我们当兵的人军旅生涯所获得的最大财富。”

转危为机：从创业受骗中汲取发展灵感

走出军营后，在战友的介绍之下，黄大方来到佛山。凭借着勤劳肯干、热情善良，他仅用三年就从一名普通保安员做到了部门经理。但这个职位并不能满足他的野心，他更想把部队所学的开车技能变成立身之本。经过一段时间的考虑和市场调查，他成立了自己的运输队，专门为沃尔玛超市做配送服务。

公司成立初期，体制不完善，缺乏相应的风险保障。一位新员工在入职没多久，就报告自己在跑运输的时候出了车祸，被撞一方的家属向公司讨要几十万的赔款。“当时还没有什么钱，听到这个消息吓得腿都软了，甚至很后悔自己放弃工作出来创业的举动。”说起这段往事，黄大方并不回避当时萌生过的退意。但让人哭笑不得的是，待他前往车祸现场了解情况时，才发现所有的情况都是那名员工杜撰的，他的目的是诈取赔款。

在庆幸车祸是假的之余，黄大方也对公司的发展思路有了更深的思考。“这个骗子给我们好好上了一课。”通过这件事，黄大方意识到要保障员工的生命安全，提高风险管控能力。于是，他很快就为所有员工购买保险，为员工提供多一层保障。并在实践中不断完善改进公司规章制度，明确重要的决定需要通过层层讨论才得以实施，避免独裁专制。

而后，随着佛山经济腾飞，服务业持续发展，黄大方的运输公司业绩不断攀升，对佛山有了更强的归属感。他开始思考如何做大做强做优，不断拓展企业的经营范围，铭悦物业公司就这样应运而生，主要负责为各大企业机构和社会团体的提供物业管理、安保、清洁、车辆租赁、园林绿化建设等综合管理服务，保一方平安，护一方水土。

薪火相传：吸纳退役军人共同创业

每年开学季，南海大学城的多所高校门前都会提前迎来一群训练有素，英姿飒爽的安保队伍，为返校的学子保驾护航。他们全部来自铭悦物业管理有限公司，其中很多人都曾是退役军人，血液里跳跃着保家卫国的因子。每次看到这一幕，黄大方都会想起当年服役时的峥嵘岁月，也更加坚定了“带领退役老兵守护自己视为第二故乡的这片热土”的信念。

“我十分看好未来10到20年的经济发展，军人最大的特点就是能吃苦耐劳，而且十分忠诚，是经济发展亟需的人才。”黄大方认为，在安保行业工作和退役军人某种程度上算是“专业对口”，所以招聘重点关注退役军人，并针对性地给予专业培训指导，以及1000到3000元的补贴。无论是社区安保，还是商业活动，他都积极寻求合作，为退役军人提供就业机会。与此同时，他还和其他合伙人创办分公司，业务各有侧重，比如鸿悦保安公司就以安保为主营业务。

安保团队在高校执行任务

邓文武与黄大方渊源深厚。他是一名孤儿，8岁那年被黄大方的父亲收养，长大后也入了伍。在他退役之后，黄大方接过父亲的责任，把他带在身边教育引导。从普通保安员开始，邓文武在两年时间里也成长为一名优秀的项目经理。

而除了与自己有着同样信仰的退役军人，黄大方对公司同事也是如春风般温暖。“公司有几百人，管理不当容易造成混乱，要找到更适合长远发展的管理方式。所以我把所有的同事视为亲人，在他们有困难的时候全力以赴，互帮互助，我们的团队是非常团结、温暖的一个大家庭。”在黄大方的心里，他不仅希望这些家人在自己的公司过得开心，更希望他们快速成长，可以借用公司的资源，开展二次创业，过上更加体面的生活。

投桃报李：让公益成为企业文化

“一开始创业的初衷只是想让这帮兄弟都能有一份稳定的收入。但有时候我跌倒了是真的差一点就爬不起来了。”忆往昔艰难险阻，让黄大方对现在的生活倍加珍惜，他也时常感念起一路上帮助、激励和扶持他的人，并积极参加各种公益活动，以实际行动来回报社会。

2015年11月，在党政机关的指导关怀下，公司相继成立了党支部及工会，另外注册成立“铭悦义工服务队”，组建了一批党群志愿者，用党员和老兵精神带动全体员工参与到社区、慈善机构组织的相关公益活动。公司每年也会拿出20多万元，用于采购爱心物资，组织员工到社区看望孤寡老人，进行房屋的修缮和翻新。逢年过节还会包饺子，给赠送电器、被子等礼品，力所能及地改善他们的生活状况。在疫情期间赠送口罩，助力社区防控，部分志愿者接受派出所的聘用，参与电信网络防骗和禁毒宣传。

中共佛山市铭悦物业管理有限公司支部委员会

经年累月的善行，让黄大方和他的义工团队受到了街坊们的称赞，公司声誉也在不断提高，更进一步激发了员工们的成就感，积极参与到公益活动中来。

黄大方曾破格录用了一位曾误入歧途进过监狱的员工。此前多次应聘碰壁的经历让他格外珍惜工作的机会。入职后，他积极参加公司的义工活动，照顾孤寡老人，干最脏最累的活。在从事公益帮助他人同时自己也获得了救赎。多年以后，黄大方帮助他创业成功，双方结下了深厚的情谊。

“公司出钱，员工出力，教育员工成为道德情操高尚的人。”黄大方表示，公司会给积极参与公益活动的员工给予相应的补贴，希望让公益成为一种企业文化。

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文/佛山日报见习记者刘浩斌、记者吴蓉 通讯员黎惠沂