大学生来南海实习、就业可以申请“实习券”“住友券”，南海户籍高校毕业生回归资助、优粤佛山卡，安家补贴……近日，“金英荟萃•职等你来”广东金融高新区2020宣讲招聘直播活动圆满落下帷幕。本次活动除了广东金融高新区企业到场“直播带岗”外，还特意邀请了南海区委组织部上线与广大网友“面对面”交流，为广大网友解读南海相关人才政策，三场直播招聘共吸引123万人次关注。

这是今年以来，南海区创新“招才引智”方式，积极完善更新人才政策体系，组织线上、线下招聘活动，“聚天下英才而用之”的一个生动缩影。

2020年南海人才政策发布活动。现场人才政策咨询服务。珠江时报记者方智恒摄

》》创新采用人才“认定+评定”方式

人才是第一资源，是发展的核心竞争力。自2011年“人才立区”战略实施以来，南海区创新发布了一系列人才扶持政策，有效推动“人才红利”向“创新红利”转变，为经济社会发展提供源源不断的动力。

其中，2018年，南海区创新实施人才认定与人才扶持相分离，构建起高层次人才和基础性人才并重、增量人才与存量人才并重、市场机制和企业主体作用充分发挥的“2+5”人才政策体系。

在此基础上，今年5月，南海区印发最新修订、出台的人才政策，涵盖人才认定评定、住房安居、人才引进扶持、培育资助、健康医疗、子女教育等多个方面，精准性逐步增强，人才政策体系日益成熟完备。

据了解，南海区人才分为一至七类人才和特色人才，经南海区认定评定的人才可享受“优粤佛山卡”服务，符合相关条件的可申请相应的配套扶持政策。

新修订的办法创新采用“认定+评定”结合的人才评价方式，在原有政府直接认定和特色人才评定的基础上，增加了“专业委员会评审”和“企业自主评价”，运用市场化、社会化的方式来认定人才，给行业和企业更多的自主权和评价权，评价主体也更加多元化。

“南海出台了很多措施，为一些从外地过来的高层次人才提供相关的帮助，安心地进行创新创业活动。”南海区二类人才、佛山市安齿生物科技有限公司董事长陈贤帅表示，南海是一个包容开放的地区，一直在营造一种有利于创新创业的氛围，在这里创新创业非常安心、便利。

》》全区人才总量超过53万人

当前，人才已经成为各地转型升级、产业竞争的焦点。作为传统制造业大区，十三五期间，南海区瞄准“两高四新”产业发展体系，与全国不同的高校开展就业创业战略合作，积极创新招才引智方式，为大企业、大集团招聘人才提供精准便捷渠道。

今年4月，南海区启动“海外人才归南海——2020‘疫’路同行招聘季”，首次尝试用网红带“岗”直播的方式，向全球广纳贤才。今年8月，南海区再一次发力，组织开展“海外人才归南海行动——2020海外学子看南海活动”，并成立南海区首个“职业生涯规划导师团”，全程为海外学子们提供专业的职业生涯规划指导和培训，吸引更多海内外南海本土学子回流。

海外学子参观珠三角工匠精神展示馆。珠江时报记者 刘贝娜 摄

此外，南海还积极推动人才链与创新链、产业链充分融合，提升人才平台能级，形成“平台聚人才、人才促发展”的良好态势，越来越多的人才积极投身于南海的建设与发展。

据统计，截至2019年底，南海全区人才总量超过53万人，已建成一支24.5万人规模的专业技术和技能人才队伍，成为支持南海制造业创新发展的基础力量。引进和培育了一批创新创业领军人才，多项指标位居省内同级地区前列。

人才集聚也有效带动了产业转型升级，目前，南海万人有效发明专利指标达17.12件，区域自主创新能力显著提升。

抢抓机遇，勇立潮头。当前，南海正举全区之力加快建设广东省城乡融合发展改革创新实验区建设，需要各路英才纷至沓来，投身高质量发展的浪潮中，与南海一同逐浪前行。

》》数说“十三五”期间南海人才发展

·2016年，在全国首创并上线“人才板”；

·2018年，发布“2+5”人才新政，启动人才分类认定，颁发南海人才卡，至今已认定九个批次超1万8千人；

·2020年，南海发布最新修订、出台的人才政策，创新采用“认定+评定”结合的人才评价方式。

·自2011年“人才立区”战略实施以来，截至2019年底，南海全区人才总量超过53万人，已建成一支24.5万人规模的专业技术和技能人才队伍。

文/珠江时报记者 柯凌娜